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高师生就业难的客观原因是省内师资供需失衡，主观原因是沿袭城市就业、编制就业、系统内就业、等待就业等传统就业观念，就业准备普遍不足。高师生必须树立面向基层、多渠道、编制外、新的教学技能、凡进必考、人才代理全新的就业观念。
树立全新的就业观念——以安徽省2007届本科师范专业毕业生为例
【摘 要】
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高师生就业难的客观原因是省内师资供需失衡，主观原因是沿袭城市就业、编制就业、系统内就业、等待就业等传统就业观念，就业准备普遍不足。高师生必须树立面向基层、多渠道、编
【机 构】
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安庆师范学院招生就业处
【出 处】
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安庆师范学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2007年5期
【基金项目】
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安徽省高等学校省级教学研究项目重点课题（2007jym083）.
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