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2014年是落实“十二五”规划的攻坚之年，也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋研究员带领的团队以福建省三明市公立医院为研究对象，对三明市公立医院薪酬制度改革进行了研究，深入分析了三明市公立医院薪酬制度的现状、改革取得的成效和存在的问题，探讨在国家医药卫生体制改革的大背景下，进一步完善公立医院薪酬制度的办法与路径。