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核心员工是企业竞争优势的源泉，是企业价值的主要创造者，对企业的生存和发展有着深刻影响。核心员工的流失问题、管理问题成为现代企业关注的热点和焦点。本文对核心员工进行了界定，对其流失的损失、危害和原因进行了分析，提出了通过机制层、职能层、操作层这三个层面的协同作用来留住核心员工的机制构建和策略。
留住企业核心员工的机制构建和策略
【摘 要】
：
核心员工是企业竞争优势的源泉，是企业价值的主要创造者，对企业的生存和发展有着深刻影响。核心员工的流失问题、管理问题成为现代企业关注的热点和焦点。本文对核心员工进行了
【机 构】
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西安石油大学经济管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2006年03S期
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