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改革开放30年来我国化妆品市场销售额平均以挖墙脚，缺工，每到年底，企业人力资源管理负责人对这些事总是很头疼。无论是过年前的加班加点，还是春节后的人员回归，都离不开留人、用人的主题。平常缺好用的人才，年底缺搭把手的帮工，年后则害怕被挖墙脚，目前不少行业面临这用工三大问题。目前，在晋江食品协会的牵头下，相关的培训机构与泉外110余家食品企业的人力资源负责人聚在一起，就这三大问题展开探讨，提出加强校企合作、向学校借学员及制定员工流动自律公约三个具体解决办法。让人才透明流动