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随着国家人才强国战略的进一步推进,企业员工培训工作尤其重要,发展是硬道理,人才是关键,教育培训工作必须先行,且必须行之有效。通过分析本企业传统技能培训的现状、存在的诸多不足和主要问题,探索在员工技能培训方面试行的一些新方法、新内容和新手段,以及相应的激励机制。
传统技能培训不足及对策
【摘 要】
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随着国家人才强国战略的进一步推进,企业员工培训工作尤其重要,发展是硬道理,人才是关键,教育培训工作必须先行,且必须行之有效。通过分析本企业传统技能培训的现状、存在的
【机 构】
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茂名石化公司炼油分部
【出 处】
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南方论刊
【发表日期】
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2011年S1期
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