【摘 要】
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针对中国人力资源管理中的激励体制逐渐从传统的管理模式转移到国际性战略管理模式,分析了在中国文化内容的商务环境下有效激励中国员工的主要因素.设计了调查问卷,80份电子
【机 构】
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西安工程科技学院科技处,利兹城市大学商学院,西安工程科技学院教务处 陕西西安710048,英国利兹,陕西西安710048
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针对中国人力资源管理中的激励体制逐渐从传统的管理模式转移到国际性战略管理模式,分析了在中国文化内容的商务环境下有效激励中国员工的主要因素.设计了调查问卷,80份电子问卷在中国完成,37份在英国完成.通过数据统计分析得出工资,工作提升,工作环境,工作参与性和人际关系等5项主要的激励因素.同时,调查显示,低收入的技工和高收入的管理人员在激励因素上存在着差异.
In view of the gradual shift from the traditional management mode to the international strategic management mode, the incentive system in human resource management in China has analyzed the main factors that effectively motivate Chinese employees in the business environment of Chinese culture content.The questionnaire, 80 e-questionnaires Completed in China and 37 completed in the UK Data collected from five major drivers of wages, job improvement, working environment, job engagement and interpersonal relationships, etc. Meanwhile, the survey shows that low-income workers and high-income There are differences in incentives among managers.
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