【摘 要】
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当前,建筑企血同质化竞争加剧,企业只有不断地优化自身治理体系,由内到外地进行适用性变革才能立足市场。面对复杂的外部环境,企业间的竞争早已转化成了人才的竞争,人力资源管理的核心就是帮助企业赢得竞争优势,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成之一,合理科学的薪酬管理是企业实现长期稳定发展并实现发展战略目标的重要工具。随着企业对组织扁平化、流程再造、能力导向的不断推崇,传统的垂直式窄带薪酬结构对于员工激励与绩效改善的局限性逐步显现,为适应竞争环境和业务发展需要,宽带薪酬得到了不少企业的认可,本文对宽带薪酬运用进行了
【机 构】
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中交第三航务工程局有限公司交建工程分公司
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当前,建筑企血同质化竞争加剧,企业只有不断地优化自身治理体系,由内到外地进行适用性变革才能立足市场。面对复杂的外部环境,企业间的竞争早已转化成了人才的竞争,人力资源管理的核心就是帮助企业赢得竞争优势,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成之一,合理科学的薪酬管理是企业实现长期稳定发展并实现发展战略目标的重要工具。随着企业对组织扁平化、流程再造、能力导向的不断推崇,传统的垂直式窄带薪酬结构对于员工激励与绩效改善的局限性逐步显现,为适应竞争环境和业务发展需要,宽带薪酬得到了不少企业的认可,本文对宽带薪酬运用进行了
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