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在中国这样一个制造业发达的国家，民工在促进经济发展的过程中起到非常重要的作用，但是，继中国东莞地区2004年春节过后首次出现“民工荒”以来，近几年这一现象扩展区域速度较快，甚至连民工输出的区域（如重庆、四川）也不同程度地闹起了“民工荒”，且还有愈演愈烈之态，严重影响了这些地区制造业的生存和发展。文章从薪酬管理的视角分析了“民工荒”现象产生的原因，揭示了企业在薪酬管理方面的漏洞，基于此，提出了解决“民工荒”的对策。