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当前，“90后”作为大多数企业事业单位发展的核心竞争力，他们的加入为组织的发展提供了活力和新鲜血液。如今，企业的新进员工多为从高校毕业的90后大学生，他们是带动企业创新、促进企业发展的主力军。90后员工作为信息时代的优先体验者，他们生活在良好的社会环境之中，与此同时也使其在这种成长环境中逐渐形成了注重自我，喜欢探索和开拓，追求自由与平等的个性特征。然而，正是这些独特的个性特征影响着他们的工作稳定性，频繁离职会直接影响组织的管理效果和重置成本。本文通过对90后员工离职原因进行调查研究，继而给出有效的解决对策，以降低其离职给企业带来的风险，促进企业可持续发展。