【摘 要】
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2012年下半年,酝酿了8年之久的收入分配体制改革总体方案再次引起社会各界的普遍关注.提高国企的利润上缴比例,限制国企高管和部分员工过高薪资水平的呼声高涨.而瑞安市国有
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2012年下半年,酝酿了8年之久的收入分配体制改革总体方案再次引起社会各界的普遍关注.提高国企的利润上缴比例,限制国企高管和部分员工过高薪资水平的呼声高涨.而瑞安市国有企业近年来却由于薪酬分配不合理,重要岗位、关键人员的薪酬明显低于市场,致使人才大量流失,更是招聘不到社会上的优秀人才.一边是限高的呼声,一边是人才的大量流失,针对这一现象,本文首先分析了瑞安市国有企业薪酬分配体系的现状和不足;并在此基础上提出了以人为本的国有企业薪酬设计方案.
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