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摘要：针对地勘单位思想政治工作的特点、难点，针对地勘单位开展思想政治工作在方法、基础、开展平台选择、换位思考、关键节点重视等方面进行分析，提出怎样才能有效提升地勘单位思想政治工作的途径。
关键词：思想政治工作 地勘单位实效性
何谓思想政治工作？就是为营造和促进：遵守党和国家大政方针、顺应支持单位、企业建设、发展而进行针对广大受众的政策宣传、文化建设、有益活动开展、个体对个体的思想交流、相互沟通等形式或行为。因此，提升思想政治工作，使思想政治工作变为有针对性和有效性，首先应对上面所定义的组成及目前地勘单位现状加以分析，才能达到思想政治工作提升和收到实效性，否则是“药”不对症，事倍功半。笔者认为对地勘单位提升思想政治工作的着力点有：
一、提升职工会议平台。开展思想政治工作是我们党推进党建、国家建设、提振国民精神的一大法宝。在开展思想政治工作时，面对的受众越多、参与的人越多，其收效就越大。因此，对单位企业来说，定期召开职工大会，在职工大会这个平台上进行党的方针、政策、国家法律法规、企业的发展规划、发展展望、发展概况及对职工期望、职工应尽职责，进行宣传、教育，从而实现职工思想统一、思想政治水平的不断提高，反过来促进拥护、支持党的方针政策、遵守国家法律法规，拥护、支持、参与企业规划、企业建设发展。从以往的经验看，必要的职工会议是非常有效的方法之一。尽管现在思想政治宣传、时事新闻等传媒众多，可能会有不少人认为单位通过职工大会进行思想政治工作是多余的，甚至是无效的，可以说这种观点是错误的，或至少是不全面的，其原因一：职工会议这个形式就是思想政治教育，会风、会场纪律就是职工思想政治素质的具体体现。其原因二：职工会议内容是党和国家大政与单位企业实际情况相结合的综合体，是与职工利益相关联的，职工也渴望了解相关信息。其原因三：通过职工会议可以提升单位企业职工的凝聚力、向心力和调动发挥职工的聪明才智攻坚克难，是各种文件效率的放大器。所以，保留职工会议这个有效提升思想政治工作平台是非常必要。但职工大会召开的次数不能过多，过多会影响抓经济发展这个重心，最终会影响职工的切身利益和引起职工的反感；但也不宜过少，俗话道：磨刀不误砍柴工。过少则会失去及时调整工作思路、统一思想、提振职工信心等最佳时机。我们地勘单位的“三边”工作是个很好的启示。团队作业，开会一次，统一思想、协调步伐、振奋精神，但其效力随时间推移会衰减，特别是当工作任务难度大、困难较多、工作进展不太顺利时，思想就会出现差异、精神会显不振、步调可能失调时，就应进行对实际情况分析，并及时向职工通报、及时对职工再鼓励、鞭策、校正，以此不断促进活力，激发职工群体智慧，克服困难，不断向前。
二、提升思想政治工作基础。我们要有效提升思想政治工作，除了采取正确的工作方法外，我们干部、党员干部、党员、共青团员都应该以身作则。我们要提升广大职工思想政治水平，我们自身就应该具备较高思想政治觉悟；我们要求职工要做到的，我们自己必须先做到；我们不能对人是马列主义，对己是自由主义；我們要职工拥护党和国家的方针、政策，那我们就不能附和那些有损党和国家形象的言行。我们要职工拥护、参与单位企业发展建设，那我们就不能附和那些有损单位、企业形象、利益的言行，就要非常鲜明的表明我们的态度；因此，我们要有效提升思想政治工作，首先：我们应统一党员、干部、共青团员的思想，协调步伐，打好基础；其次：我们应慎“言”“正行”，让每一个干部、党员、共青团员都成为思想政治工作的宣传员、战斗员、示范员。有了这样的基础，思想政治工作的开展，才会顺利和收到实效。
三、放下身段、换位思考。我们要使思想政治工作得到提升，我们就应该牢记我们党的宗旨“为人民服务”。因此，我们不能高高在上，我们应尽可能多的深入基层，倾听职工心声、了解职工所思所想，并进行换位思考，只有了解和掌握真实的情况，才有可能做出正确的决策，才可能“辩证施治”、对“症”下药，才有可能实现提升思想政治工作。对那些有情绪、爱发牢骚，思想较为落后的职工，不能采取“冷处理”和打压方法，应及时单独进行交流沟通，不能让矛盾日积月累，使问题复杂化。应弄清原因，要看到其人的长处和优点，不要一棍子打死。有的牢骚可能是因为我们工作上的疏忽或我们工作上的不足而造成。弄清原因，及时对其进行正确的引导，让其通过正常渠道反映问题和意见，不仅可以及时消除职工心结，还可以促进我们的工作。对新到的大学生，应从其生活成长的环境给予理解、关心和帮助，让他们感受到单位对他们的重视，消除他们初到单位忐忑不安、不稳定的心态；同时应告知他们：任何人的成功都是：才能+勤奋；任何做大事的人，都是小事成功铺垫的结果。正确引导他们初入社会那种眼高、心气高的心态转化为对事业、理想追求的积极性，并提供相应锻炼、成长的平台，定期与他们进行沟通、交流、激励，不断坚定他们对事业追求的信念。
四、因地制宜、开展提升思想素质、业务水平的活动。我们地勘工作是点多线长，人员分散，而且地处野外，文娱生活缺乏、工作单调枯燥。因此，提升思想政治工作具有一定的难度，特别是现在好多机组、项目组，党员少，基层党组织无法设立，常规思想政治工作停滞，这些机组、项目组信息闭塞，难以提及思想政治工作的开展。鉴于此，建议我们党群部门：一是利用我们现代化的信息录制平台，将每次职工会议实录，送达播放，以补充纸质文件之不足，让野外的职工们感受、领会会议精神和单位的关心与重视；二是充分利用现代化信息传输平台，适时开展一些提升思想素质、业务素质的异地互动活动，或定期进行网络对话的思想交流与沟通的异地互动活动。三是协同工会、团组织利用现代化信息传输平台开展一些寓教于乐的、异地互动的群团活动。以现代科技结合传统工作方法弥补野外思想政治工作开展的短板，丰富野外职工的文娱生活和精神生活，以期提升思想政治工作。
五、提升思想政治工作其关键在基层干部。单位党委、政工部门每年的思想政治工作安排、部署都较为周到和详细，对单位的思想政治工作提升起到了重要的推动作用，但是否达到预期的整体效果？就另当别论。其原因是：我们地勘单位作业分散的性质所决定，不可能为进行宣传教育、提升职工思想政治工作活动，把野外工作的职工召回参与，这种耗时、费力、减效、增费，与提升思想政治工作是为促进单位经济发展的本意相悖的。因此，形成了野外思想政治工作开展的短板。要弥补这个短板，各点的基层干部就显非常关键。基层干部进行思想政治工作开展，他可以不拘形式，根据实际情况，因势利导，在“天时地利”上具有优势，也容易收到实效。所以，提升思想政治工作，还必须要抓住基层干部，要抓住基层干部思想政治觉悟的提升、思想政治工作随机开展意识的激发，引导他们从他负责“点”的全局出发，不要让思想政治工作的开展到此戛然而止，出现“掉链”或“脱节”。如果每一个“点”都做到了，单位的思想政治工作这个面也就得到了实在的提升。
综上所述，提升我们地勘单位思想政治工作，一是要采用有效方法来进行，二是要结合实际开展。三是充分利用现代化信息平台改善野外思想政治工作开展渠道不畅。四是要保持先进性，发挥示范性。五是抓好点、促成面。但是，需要注意的是：上述均应在围绕有利于提升我们职工的凝聚力、战斗力，有利于提升我们地勘行业经济建设的促进这个中心来进行，“主”、“辅”应分清，这是提升思想政治工作的真实意义所在。
关键词：思想政治工作 地勘单位实效性
何谓思想政治工作？就是为营造和促进：遵守党和国家大政方针、顺应支持单位、企业建设、发展而进行针对广大受众的政策宣传、文化建设、有益活动开展、个体对个体的思想交流、相互沟通等形式或行为。因此，提升思想政治工作，使思想政治工作变为有针对性和有效性，首先应对上面所定义的组成及目前地勘单位现状加以分析，才能达到思想政治工作提升和收到实效性，否则是“药”不对症，事倍功半。笔者认为对地勘单位提升思想政治工作的着力点有：
一、提升职工会议平台。开展思想政治工作是我们党推进党建、国家建设、提振国民精神的一大法宝。在开展思想政治工作时，面对的受众越多、参与的人越多，其收效就越大。因此，对单位企业来说，定期召开职工大会，在职工大会这个平台上进行党的方针、政策、国家法律法规、企业的发展规划、发展展望、发展概况及对职工期望、职工应尽职责，进行宣传、教育，从而实现职工思想统一、思想政治水平的不断提高，反过来促进拥护、支持党的方针政策、遵守国家法律法规，拥护、支持、参与企业规划、企业建设发展。从以往的经验看，必要的职工会议是非常有效的方法之一。尽管现在思想政治宣传、时事新闻等传媒众多，可能会有不少人认为单位通过职工大会进行思想政治工作是多余的，甚至是无效的，可以说这种观点是错误的，或至少是不全面的，其原因一：职工会议这个形式就是思想政治教育，会风、会场纪律就是职工思想政治素质的具体体现。其原因二：职工会议内容是党和国家大政与单位企业实际情况相结合的综合体，是与职工利益相关联的，职工也渴望了解相关信息。其原因三：通过职工会议可以提升单位企业职工的凝聚力、向心力和调动发挥职工的聪明才智攻坚克难，是各种文件效率的放大器。所以，保留职工会议这个有效提升思想政治工作平台是非常必要。但职工大会召开的次数不能过多，过多会影响抓经济发展这个重心，最终会影响职工的切身利益和引起职工的反感；但也不宜过少，俗话道：磨刀不误砍柴工。过少则会失去及时调整工作思路、统一思想、提振职工信心等最佳时机。我们地勘单位的“三边”工作是个很好的启示。团队作业，开会一次，统一思想、协调步伐、振奋精神，但其效力随时间推移会衰减，特别是当工作任务难度大、困难较多、工作进展不太顺利时，思想就会出现差异、精神会显不振、步调可能失调时，就应进行对实际情况分析，并及时向职工通报、及时对职工再鼓励、鞭策、校正，以此不断促进活力，激发职工群体智慧，克服困难，不断向前。
二、提升思想政治工作基础。我们要有效提升思想政治工作，除了采取正确的工作方法外，我们干部、党员干部、党员、共青团员都应该以身作则。我们要提升广大职工思想政治水平，我们自身就应该具备较高思想政治觉悟；我们要求职工要做到的，我们自己必须先做到；我们不能对人是马列主义，对己是自由主义；我們要职工拥护党和国家的方针、政策，那我们就不能附和那些有损党和国家形象的言行。我们要职工拥护、参与单位企业发展建设，那我们就不能附和那些有损单位、企业形象、利益的言行，就要非常鲜明的表明我们的态度；因此，我们要有效提升思想政治工作，首先：我们应统一党员、干部、共青团员的思想，协调步伐，打好基础；其次：我们应慎“言”“正行”，让每一个干部、党员、共青团员都成为思想政治工作的宣传员、战斗员、示范员。有了这样的基础，思想政治工作的开展，才会顺利和收到实效。
三、放下身段、换位思考。我们要使思想政治工作得到提升，我们就应该牢记我们党的宗旨“为人民服务”。因此，我们不能高高在上，我们应尽可能多的深入基层，倾听职工心声、了解职工所思所想，并进行换位思考，只有了解和掌握真实的情况，才有可能做出正确的决策，才可能“辩证施治”、对“症”下药，才有可能实现提升思想政治工作。对那些有情绪、爱发牢骚，思想较为落后的职工，不能采取“冷处理”和打压方法，应及时单独进行交流沟通，不能让矛盾日积月累，使问题复杂化。应弄清原因，要看到其人的长处和优点，不要一棍子打死。有的牢骚可能是因为我们工作上的疏忽或我们工作上的不足而造成。弄清原因，及时对其进行正确的引导，让其通过正常渠道反映问题和意见，不仅可以及时消除职工心结，还可以促进我们的工作。对新到的大学生，应从其生活成长的环境给予理解、关心和帮助，让他们感受到单位对他们的重视，消除他们初到单位忐忑不安、不稳定的心态；同时应告知他们：任何人的成功都是：才能+勤奋；任何做大事的人，都是小事成功铺垫的结果。正确引导他们初入社会那种眼高、心气高的心态转化为对事业、理想追求的积极性，并提供相应锻炼、成长的平台，定期与他们进行沟通、交流、激励，不断坚定他们对事业追求的信念。
四、因地制宜、开展提升思想素质、业务水平的活动。我们地勘工作是点多线长，人员分散，而且地处野外，文娱生活缺乏、工作单调枯燥。因此，提升思想政治工作具有一定的难度，特别是现在好多机组、项目组，党员少，基层党组织无法设立，常规思想政治工作停滞，这些机组、项目组信息闭塞，难以提及思想政治工作的开展。鉴于此，建议我们党群部门：一是利用我们现代化的信息录制平台，将每次职工会议实录，送达播放，以补充纸质文件之不足，让野外的职工们感受、领会会议精神和单位的关心与重视；二是充分利用现代化信息传输平台，适时开展一些提升思想素质、业务素质的异地互动活动，或定期进行网络对话的思想交流与沟通的异地互动活动。三是协同工会、团组织利用现代化信息传输平台开展一些寓教于乐的、异地互动的群团活动。以现代科技结合传统工作方法弥补野外思想政治工作开展的短板，丰富野外职工的文娱生活和精神生活，以期提升思想政治工作。
五、提升思想政治工作其关键在基层干部。单位党委、政工部门每年的思想政治工作安排、部署都较为周到和详细，对单位的思想政治工作提升起到了重要的推动作用，但是否达到预期的整体效果？就另当别论。其原因是：我们地勘单位作业分散的性质所决定，不可能为进行宣传教育、提升职工思想政治工作活动，把野外工作的职工召回参与，这种耗时、费力、减效、增费，与提升思想政治工作是为促进单位经济发展的本意相悖的。因此，形成了野外思想政治工作开展的短板。要弥补这个短板，各点的基层干部就显非常关键。基层干部进行思想政治工作开展，他可以不拘形式，根据实际情况，因势利导，在“天时地利”上具有优势，也容易收到实效。所以，提升思想政治工作，还必须要抓住基层干部，要抓住基层干部思想政治觉悟的提升、思想政治工作随机开展意识的激发，引导他们从他负责“点”的全局出发，不要让思想政治工作的开展到此戛然而止，出现“掉链”或“脱节”。如果每一个“点”都做到了，单位的思想政治工作这个面也就得到了实在的提升。
综上所述，提升我们地勘单位思想政治工作，一是要采用有效方法来进行，二是要结合实际开展。三是充分利用现代化信息平台改善野外思想政治工作开展渠道不畅。四是要保持先进性，发挥示范性。五是抓好点、促成面。但是，需要注意的是：上述均应在围绕有利于提升我们职工的凝聚力、战斗力，有利于提升我们地勘行业经济建设的促进这个中心来进行，“主”、“辅”应分清，这是提升思想政治工作的真实意义所在。