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医院等级是医院综合竞争力的体现,创建等级医院是医改的需要,是医院可持续发展的需要.本文通过介绍四川省遂宁市某医院成功创建二级甲等医院中人力资源的具体实践,指出人力资源配置合理与否是衡量一所医院发展快慢的标准之一,通过等级医院创建工作可促进人力资源管理水平全面提升.
二级甲等医院创建中人力资源的做法与体会
【摘 要】
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医院等级是医院综合竞争力的体现,创建等级医院是医改的需要,是医院可持续发展的需要.本文通过介绍四川省遂宁市某医院成功创建二级甲等医院中人力资源的具体实践,指出人力资
【机 构】
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遂宁市第三人民医院
【出 处】
：
医药前沿
【发表日期】
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2004年期
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