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人员管理的功能在于有效地配置资源,创造性地建立管理系统中的激励因素,完成既定的目标。目前高校教师管理制度中的分配系统、组织结构、管理模式等经过多年改革尝试,有了长足的进步,但是整个管理系统经过了长期计划经济的影响,积重难返,缺少突破性的重大改革举措。最近国家《面向二十一
“特聘教授”制度的若干效应与管理机制创新
【摘 要】
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人员管理的功能在于有效地配置资源,创造性地建立管理系统中的激励因素,完成既定的目标。目前高校教师管理制度中的分配系统、组织结构、管理模式等经过多年改革尝试,有了长
【机 构】
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南京大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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1999年4期
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