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【摘要】：随着改革开放进程的不断推进，当今我国已经进入了发展转型的关键时期。在这种新形势下，国有企业要想获得进一步发展，必须切实做好党建工作，将其作用充分发挥出来。但是，通过对实际情况进行分析却可以发现，当前我国国有企业的党建工作却有一定的缺陷和不足存在，对其可持续发展也造成了一定的消极影响，必须采用科学合理的方式展开优化改革才可以将其作用充分发挥出来。鉴于这种情况，本文首先对当前这个新形势下国有企业党建工作存在的问题进行了简单分析，然后以此为基础提出了几点优化建议，希望可以为国有企业党建工作的有效展开提供更有力的支持和保障。
【关键词】：新形势 国有企业 党建工作 开展方法
随着时代的发展和社会的进步，我国的市场经济形势也随之发生了极大的转变，国有企业所面临的竞争压力也越来越大。在这种新形势下，国有企业要想获得更进一步的发展，必须提升对党建工作的重视，紧握时代脉搏，根据自身存在的问题展开党建工作的改革创新，这样才可以将党建工作的作用充分发挥出来，为自身的可持续发展贡献更大的力量，保证各项工作能够安稳有序的展开。所以，本文展开新形势背景下推进国有企业党建工作有效开展的方法探究有着重要的现实意义。
一、新形势下国有企业党建工作存在的问题
随着经济的快速发展，我国国有企业所面临的经济发展形势也越来越严峻，它们所承受的竞争压力也越拉越大，党建工作所暴露出的问题也越来越多，导致了其作用根本没有得到有效发挥，对企业竞争力的可持续发展造成了极大的消极影响。通过对实际情况进行分析可以发现，当前我国国有企业的党建工作主要存在以下几点问题：
（一）领导人员缺少正确的党建意识
在国有企业里面，要想保证党建工作可以顺利展开，将其作用充分发挥出来，重要的先决条件之一就是领导人员必须党建工作有一个正确的了解和认识。虽然在最近几年，党中央多次强调了党建工作对国有企业的重要促进作用。然而在当前这个新的时代背景下，因为企业所面临的竞争压力非常大。因此，绝大部分国有企业的领导人员依旧将自身的重点工作目标放在了获得更大经济利益上面，没有正确的党建意识，对党建工作的支持力度也比较低，导致了党建工作根本没有办法将自身的促进作用发挥出来，对自身的可持续发展造成了极大的消极影响。同时，这种情况也就造成了很多国有企业的普通员工也对党建工作产生了错误的认识，最终导致了党建工作流于表面。
（二）党建工作管理方法落后
随着时代的快速发展，国有企业为了获得更进一步的发展，提升自身的核心竞争力，也在不断的进行创新改革。但是其在进行党建管理的时候采用的依旧是传统落后的方法，并没有跟上时代发展的脚步进行创新改革。而且因为受到功利思想的重要影响，很多国有企业的逐渐失去了初心，将经济利益当成了最主要的目标，根本没有意识到党建工作的重要作用，在这方面的支持程度也越来越小。甚至会刻意减少相应岗位的工作人员。还有一些企业根本就没有专职的党建工作人员，有身兼多职的情况存在，各种敷衍了事的情况更是频繁发生，严重影响了国有企业的可持续发展。
（三）缺少足够的专业型人才
现在，国有企业党建工作展开存在一个严重的问题就是工作人员的素质有比较大的差异，专业型人才的数量严重不足。还有一些企业对给负责党建工作人员的待遇比较低，所以愿意主动从事相关工作的人员数量也比较少，人才流失现象十分严重。同时，负责党建的工作人员也缺乏足够的交流，互相探讨以及交流沟通的频率也比较低。这种情况也就造成了国企的党建工作流于表面，对最新的发展方向根本没有一个正确的了解和认识，学习以及分析的能力也相对较差，存在盲目听从上级命令的情况，导致了党建工作的作用根本没有得到有效发挥。
二、新形势下国有企业党建工作的改革推进方法探究
在当前这个新的发展背景下，国有企业要想获得更进一步的发展，将党建工作的作用充分发挥出来，对自身的可持续发展贡献更大的力量，必须抓住时代发展的脉搏，从以下几个角度入手展开党建工作的创新工作：
（一）提升领导人员对党建工作的重视
在当前这个新形势下，我国国有企业党建工作存在的一个主要问题就是领导人员的党建意识较差，对该工作的顺利展开造成了极大的消极影响。要想有效解决这些问题，必须从领导入手，对他们的思想观念进行更新。只有他们充分认识到党建工作的价值，在这方面给予更大的支持力度，提升在资源与人力方面的扶持，这样才可以为党建工作的顺利推进打下一个更坚实的基础。只有领导重视，才可以按照自上而下的方式使员工也认识到党建工作的重要价值，并且使他们的政治觉悟得到进一步增强。也只有领导将自身的榜样作用充分发挥出来，员工才会进行模仿，其主观能动性也才能得到有效激发，更为积极主动的参与到党建工作中去，真正保证党建工作的推进展开符合以人为本的要求，推进企业的可持续发展。
除此之外，国有企业的领导人员要想推进党建工作顺利展开，必须要展开更为深入的学习，而且还要将自身在学习过程中获得的心得体会充分应用到相关工作管理中去。同时在发展过程中不断对党建工作方法进行创新，从而将党建工作对企业发展的促进作用充分发挥出来，为国有企业的协调可持续发展贡献更大的力量。
（二）对党建工作方法进行创新优化
当前我国国有企业在进行党建工作的时候，基本上所采用的方法都是宣传教育以及集体活动。然而要想将其作用充分发挥出来，让所有工作人员都从心底认可党建内容，将其主观能动性充分调动起来，应该从以下几个角度展开对工作方法进行创新优化，推动工作方法的多元化发展。第一，国有企业要以员工为主体展开党建工作方法的创新优化，尊重每个工作人員的兴趣爱好以及日常生活习惯，跟上时代发展的脚步，有效利用微信、微博等新媒体平台展开党建内容的宣传工作，从员工的日常工作生活入手展开对他们产生影响，从而使党建的教育作用充分发挥出来，并使员工对党建工作的认可程度得到进一步增强 第二，把党建工作和不同形式的活动充分融合到一起，根据党建内容组织召开各种不同且具有趣味性的娱乐活动。像是在进行党建宣传的时候，国有企业完全可以组织内部工作人员展开业务技能竞赛，以此引导员工更为积极主动的投入到党建工作里面，从而使学生在不知不觉中得到有效教育，将党建工作对企业发展的促进作用充分发挥出来，为企业的可持续发展提供更有力的支持和保障。 （三）增强党建工作人员的综合素养
要想切实推进国有企业党建工作有效开展，将其对企业发展的促进作用充分发挥出来。除了要有健全完善的党组织结构以外，还应该加强培训力度，提升负责党建工作人员的综合素质，打造一个综合素质优秀的党建团队。而且党建工作人员还应该展开持续的学习，这样才可以使其政治觉悟得到有效提升。同时随着科学技术的快速发展，当今世界已经完全进入了互联网信息时代，信息传递的速度也随之出现了显著提升。在这种背景下，国有企业应该跟上时代发展的脚步，通过网络展开党建创新，完成党建共享体系的构建。并且在企业的内部网络上面进行党建信息资料库的构建，安排党建工作人员负责管理，并对相应的政策以及资料信息进行实时更新，给企业所有工作人员提供一个更加便利的学习平台。除此之外，国有企业还可以在自身的内部网络上面增设一个讨论模块，让员工在上面展开感受讨论以及沟通交流，实现共同进步，为国有企业的进一步发展起到更大的推动作用。
三、结束语
总而言之，随着时代的快速发展，原有的党建工作方法已经越来越跟不上当前形势的发展需要了，对党建工作进行创新已经成为了时代发展的必然趋势。在这种背景下，国有企业要想获得更进一步的发展，必须跟上时代发展的脚步展开工作方法的创新，这样才可以為自身的可持续发展提供更有力的支持和保障，使自身的核心竞争力得到有效提升，进而为我国经济的进一步发展以及现代化建设贡献更大的力量。
【参考文献】：
【1】林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018（22）：248.
【2】靳占甲，吕伟伟.新形势下推进国有企业党建工作的对策[J].企业改革与管理，2017（14）：171.
【3】肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018（22）：67.
【4】王路，王春光，毕磊.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2017（14）：31-32.
作者姓名：林敏 出生年月：1985.10 性别：女 民族：汉族 籍贯：陕西省榆林市 当前职务：中建西安幸福林带建设投资有限公司党群工作部副部长 当前职称：中级经济师 学历：大学本科 研究方向：党建理论
【关键词】：新形势 国有企业 党建工作 开展方法
随着时代的发展和社会的进步，我国的市场经济形势也随之发生了极大的转变，国有企业所面临的竞争压力也越来越大。在这种新形势下，国有企业要想获得更进一步的发展，必须提升对党建工作的重视，紧握时代脉搏，根据自身存在的问题展开党建工作的改革创新，这样才可以将党建工作的作用充分发挥出来，为自身的可持续发展贡献更大的力量，保证各项工作能够安稳有序的展开。所以，本文展开新形势背景下推进国有企业党建工作有效开展的方法探究有着重要的现实意义。
一、新形势下国有企业党建工作存在的问题
随着经济的快速发展，我国国有企业所面临的经济发展形势也越来越严峻，它们所承受的竞争压力也越拉越大，党建工作所暴露出的问题也越来越多，导致了其作用根本没有得到有效发挥，对企业竞争力的可持续发展造成了极大的消极影响。通过对实际情况进行分析可以发现，当前我国国有企业的党建工作主要存在以下几点问题：
（一）领导人员缺少正确的党建意识
在国有企业里面，要想保证党建工作可以顺利展开，将其作用充分发挥出来，重要的先决条件之一就是领导人员必须党建工作有一个正确的了解和认识。虽然在最近几年，党中央多次强调了党建工作对国有企业的重要促进作用。然而在当前这个新的时代背景下，因为企业所面临的竞争压力非常大。因此，绝大部分国有企业的领导人员依旧将自身的重点工作目标放在了获得更大经济利益上面，没有正确的党建意识，对党建工作的支持力度也比较低，导致了党建工作根本没有办法将自身的促进作用发挥出来，对自身的可持续发展造成了极大的消极影响。同时，这种情况也就造成了很多国有企业的普通员工也对党建工作产生了错误的认识，最终导致了党建工作流于表面。
（二）党建工作管理方法落后
随着时代的快速发展，国有企业为了获得更进一步的发展，提升自身的核心竞争力，也在不断的进行创新改革。但是其在进行党建管理的时候采用的依旧是传统落后的方法，并没有跟上时代发展的脚步进行创新改革。而且因为受到功利思想的重要影响，很多国有企业的逐渐失去了初心，将经济利益当成了最主要的目标，根本没有意识到党建工作的重要作用，在这方面的支持程度也越来越小。甚至会刻意减少相应岗位的工作人员。还有一些企业根本就没有专职的党建工作人员，有身兼多职的情况存在，各种敷衍了事的情况更是频繁发生，严重影响了国有企业的可持续发展。
（三）缺少足够的专业型人才
现在，国有企业党建工作展开存在一个严重的问题就是工作人员的素质有比较大的差异，专业型人才的数量严重不足。还有一些企业对给负责党建工作人员的待遇比较低，所以愿意主动从事相关工作的人员数量也比较少，人才流失现象十分严重。同时，负责党建的工作人员也缺乏足够的交流，互相探讨以及交流沟通的频率也比较低。这种情况也就造成了国企的党建工作流于表面，对最新的发展方向根本没有一个正确的了解和认识，学习以及分析的能力也相对较差，存在盲目听从上级命令的情况，导致了党建工作的作用根本没有得到有效发挥。
二、新形势下国有企业党建工作的改革推进方法探究
在当前这个新的发展背景下，国有企业要想获得更进一步的发展，将党建工作的作用充分发挥出来，对自身的可持续发展贡献更大的力量，必须抓住时代发展的脉搏，从以下几个角度入手展开党建工作的创新工作：
（一）提升领导人员对党建工作的重视
在当前这个新形势下，我国国有企业党建工作存在的一个主要问题就是领导人员的党建意识较差，对该工作的顺利展开造成了极大的消极影响。要想有效解决这些问题，必须从领导入手，对他们的思想观念进行更新。只有他们充分认识到党建工作的价值，在这方面给予更大的支持力度，提升在资源与人力方面的扶持，这样才可以为党建工作的顺利推进打下一个更坚实的基础。只有领导重视，才可以按照自上而下的方式使员工也认识到党建工作的重要价值，并且使他们的政治觉悟得到进一步增强。也只有领导将自身的榜样作用充分发挥出来，员工才会进行模仿，其主观能动性也才能得到有效激发，更为积极主动的参与到党建工作中去，真正保证党建工作的推进展开符合以人为本的要求，推进企业的可持续发展。
除此之外，国有企业的领导人员要想推进党建工作顺利展开，必须要展开更为深入的学习，而且还要将自身在学习过程中获得的心得体会充分应用到相关工作管理中去。同时在发展过程中不断对党建工作方法进行创新，从而将党建工作对企业发展的促进作用充分发挥出来，为国有企业的协调可持续发展贡献更大的力量。
（二）对党建工作方法进行创新优化
当前我国国有企业在进行党建工作的时候，基本上所采用的方法都是宣传教育以及集体活动。然而要想将其作用充分发挥出来，让所有工作人员都从心底认可党建内容，将其主观能动性充分调动起来，应该从以下几个角度展开对工作方法进行创新优化，推动工作方法的多元化发展。第一，国有企业要以员工为主体展开党建工作方法的创新优化，尊重每个工作人員的兴趣爱好以及日常生活习惯，跟上时代发展的脚步，有效利用微信、微博等新媒体平台展开党建内容的宣传工作，从员工的日常工作生活入手展开对他们产生影响，从而使党建的教育作用充分发挥出来，并使员工对党建工作的认可程度得到进一步增强 第二，把党建工作和不同形式的活动充分融合到一起，根据党建内容组织召开各种不同且具有趣味性的娱乐活动。像是在进行党建宣传的时候，国有企业完全可以组织内部工作人员展开业务技能竞赛，以此引导员工更为积极主动的投入到党建工作里面，从而使学生在不知不觉中得到有效教育，将党建工作对企业发展的促进作用充分发挥出来，为企业的可持续发展提供更有力的支持和保障。 （三）增强党建工作人员的综合素养
要想切实推进国有企业党建工作有效开展，将其对企业发展的促进作用充分发挥出来。除了要有健全完善的党组织结构以外，还应该加强培训力度，提升负责党建工作人员的综合素质，打造一个综合素质优秀的党建团队。而且党建工作人员还应该展开持续的学习，这样才可以使其政治觉悟得到有效提升。同时随着科学技术的快速发展，当今世界已经完全进入了互联网信息时代，信息传递的速度也随之出现了显著提升。在这种背景下，国有企业应该跟上时代发展的脚步，通过网络展开党建创新，完成党建共享体系的构建。并且在企业的内部网络上面进行党建信息资料库的构建，安排党建工作人员负责管理，并对相应的政策以及资料信息进行实时更新，给企业所有工作人员提供一个更加便利的学习平台。除此之外，国有企业还可以在自身的内部网络上面增设一个讨论模块，让员工在上面展开感受讨论以及沟通交流，实现共同进步，为国有企业的进一步发展起到更大的推动作用。
三、结束语
总而言之，随着时代的快速发展，原有的党建工作方法已经越来越跟不上当前形势的发展需要了，对党建工作进行创新已经成为了时代发展的必然趋势。在这种背景下，国有企业要想获得更进一步的发展，必须跟上时代发展的脚步展开工作方法的创新，这样才可以為自身的可持续发展提供更有力的支持和保障，使自身的核心竞争力得到有效提升，进而为我国经济的进一步发展以及现代化建设贡献更大的力量。
【参考文献】：
【1】林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018（22）：248.
【2】靳占甲，吕伟伟.新形势下推进国有企业党建工作的对策[J].企业改革与管理，2017（14）：171.
【3】肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018（22）：67.
【4】王路，王春光，毕磊.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2017（14）：31-32.
作者姓名：林敏 出生年月：1985.10 性别：女 民族：汉族 籍贯：陕西省榆林市 当前职务：中建西安幸福林带建设投资有限公司党群工作部副部长 当前职称：中级经济师 学历：大学本科 研究方向：党建理论