【摘 要】
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竞争性选拔干部是近年来我国人事制度深化改革的重要举措，干部选拔的公开、公正和公平，关系着干部队伍的质量，是衡量人事工作的重要标准。近年来，广东电网公司稳步开展竞争性选拔
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竞争性选拔干部是近年来我国人事制度深化改革的重要举措，干部选拔的公开、公正和公平，关系着干部队伍的质量，是衡量人事工作的重要标准。近年来，广东电网公司稳步开展竞争性选拔工作，扩大了选人用人的视野，畅通了优秀人才脱颖的发展渠道，有效激发了干部员工的工作热情。此次竞争性选拔分析研究，即以组织选拔为参照，有针对性地开展问卷调查，以调研数据为支撑，摸清竞争性选拔的开展现状，通过对比分析，查找两种选拔方式的区别，发现竞争性选拔存在的问题，并提出措施和建议。
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