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摘要：国有企业经营活动的开展不仅承担着发展经济的重要任务，而且承担着重要的社会责任。本文在阐述国有企业党风廉政建设意义的基础上，分析国有企业党风廉政建设中出现的问题，结合实际提出对应的建设途径，以期为国有企业党风廉政建设和国有企业改革作出应有的贡献。
关键词：国有企业;党风廉政;企业管理
党风廉政建设是国有企业党建工作的重点内容，是确保国有企业改革不断深化，经济效益和社会效益得以实现的重要保障。强化对党风廉政建设工作的理论研究，全方位做好这方面的理论研究，对实际工作开展具有重要的指导作用。
一、国有企业党风廉政建设的意义
在国有企业经营活动中，企业的领导干部通常是由党员干部担任，在企业经营活动中所面临的经济形势较为复杂，各种不同的经济利益诱惑层出不穷。对于党员干部来说，如果无法保障自身的廉洁勤政，不能够保持自身纯洁性，在物质生活追求方面出现问题，不仅会对企业经营活动的正常开展造成负面影响，同时对党的先进建设和纯洁性建设也会造成严重的负面影响[1]。在这种情形下，做好国有企业党风廉政建设，首先是对企业健康发展具有重要的保障作用，能够真正将国有企业在我国社会主义建设事业中的主体作用发挥出来，其次还能够提升社会公众群体对党和国有企业的信任程度，更好的促进社会经济全面发展。
二、国有企业党风廉政建设中的问题
（一）思政工作不到位
在国有企业党风廉政建设工作中，党员思想政治工作开展是重要的影响因素。在时代发展的背景下，党员干部在经营活动中所面临的形势更加多元化，对其个人价值观产生了多方面的影响。部分党员干部受到错误思想的影响，忽视了个人价值观建设，忽视了党风廉政建设的要求，片面追求个人私利和享受，产生明显的腐败现象。这些问题的存在，主要原因在于国有企业的思想政治教育落实不足，具体工作措施形同虚设，由此造成党风廉政建设失去应有的效果。
（二）党风廉政建设制度不完善
党风廉政建设是一项长期性、持续性的工作，如果没有坚强的制度作为保障，将会使党风廉政建设开展的连续性不足。国有企业经营活动中，党员干部的工作调动现象较为常见，同时，高层领导干部在企业内部的影响力较为集中，部分企业的董事会通常无法起到业务经营的主导作用[2]。在这种情形下，党风廉政建设的制度内容常会出现变化，在个别党员身上会出现不正之风，更是造成国有企业正常经营受到影响。
（三）党风廉政建设运行机制不健全
在国有企业党风廉政建设推进过程中，运行机制对具体工作实效同样会存在多方面因素的影响，这方面的问题主要集中在如下几个方面：首先是国有企业在党风廉政的监督机制方面存在一定欠缺，多数规定内容都是原则性的条款，缺乏可操作性。其次是国有企业的纪检部门在目前体制下受上级部门与企业党委的双重领导，因此其在开展具体工作时受到明显的限制，能够发挥出来的监督作用較为有限，从而造成党风廉政建设活动仅能够在形式上得以实现。再次是国有企业的纪检监察部门工作人员多是由其他部门选调而来，甚至存在兼任现象，这就使得具体工作开展的专业性不足，给具体工作开展成效造成负面影响。
三、推进国有企业党风廉政建设的途径
（一）紧抓党员思政教育
紧抓党员思想政治教育是有效推进国有企业党风廉政建设的首要途径，思想政治教育是我党开展具体工作的重要武器，在新时期背景下，思想政治教育工作的地位更加重要。在国有企业日常经营管理工作中，要能够结合企业经营实际，加大在党员廉洁自律、遵纪守法、政治意识和大局意识等各个方面的教育力度，要能够引导党员干部在各个环节都以切身行动，弘扬社会主义核心价值观，清白做人，真正树立忧患意识、使命意识和进取意识，将自身行动与企业发展的要求深度结合，促进企业经营水平不断提升。
（二）健全党风廉政建设制度
对于国有企业而言，构建更加完善的党风廉政建设制度，保持各项制度的权威性和连续性，是确保党风廉政建设落实到位的重要条件。在具体工作开展中，首先需要将党风廉政建设的任务进行细化，将各项内容与企业经营管理有机结合，从而为后学考评奠定良好的基础[3]。其次是要以现代企业管理制度为依托，构建完善的权利制衡机制，防止出现权利过分集中的现象。再次是党员干部要以党风廉政建设的最高标准还严格要求自己，认清自身使命担当，从而确保党风廉政建设落实到位。
（三）加强纪检监察队伍建设
加强纪检监察队伍建设，提升党风廉政建设的专业化水平，是促进国有企业党风廉政建设水平提升的基本途径。在选调纪检监察队伍成员时，首先要确保成员具有高度责任意识，能够认识到具体工作开展中的困难，要具备迎难而上的决心和意志。其次是要加强队伍成员的理论和业务知识学习，能够通过多种途径提升队伍专业技能水平。再次是要能够深入发挥组织协调作用，尤其是借助内部网络数据平台和数据库建设，实现党风廉政建设信息共享，以此形成有效的监督合力。最后是要能够建立完善的人员交流机制，避免由于人际关系复杂给具体工作带来的困难，从而为党风廉政监督落实奠定良好基础。
四、结束语
新时期背景下，国有企业党风廉政建设面临多重困难和问题，对于党员干部而言，必须在加强自身思想政治教育的基础生，依托相关制度为基础，依托职工代表大会和现代企业制度充分结合，以此才能够有效避免企业经营中的负面问题，提升党风廉政建设工作实效。
参考文献：
[1]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索（下），2020（09）：37-38.
[2]蒋文华.党风廉政建设对国有企业发展的影响[J].现代国企研究，2017（20）：224.
[3]庄琳.加强党风廉政建设 促进国企长远发展[J].党史博采（理论），2017（03）：38-39.
关键词：国有企业;党风廉政;企业管理
党风廉政建设是国有企业党建工作的重点内容，是确保国有企业改革不断深化，经济效益和社会效益得以实现的重要保障。强化对党风廉政建设工作的理论研究，全方位做好这方面的理论研究，对实际工作开展具有重要的指导作用。
一、国有企业党风廉政建设的意义
在国有企业经营活动中，企业的领导干部通常是由党员干部担任，在企业经营活动中所面临的经济形势较为复杂，各种不同的经济利益诱惑层出不穷。对于党员干部来说，如果无法保障自身的廉洁勤政，不能够保持自身纯洁性，在物质生活追求方面出现问题，不仅会对企业经营活动的正常开展造成负面影响，同时对党的先进建设和纯洁性建设也会造成严重的负面影响[1]。在这种情形下，做好国有企业党风廉政建设，首先是对企业健康发展具有重要的保障作用，能够真正将国有企业在我国社会主义建设事业中的主体作用发挥出来，其次还能够提升社会公众群体对党和国有企业的信任程度，更好的促进社会经济全面发展。
二、国有企业党风廉政建设中的问题
（一）思政工作不到位
在国有企业党风廉政建设工作中，党员思想政治工作开展是重要的影响因素。在时代发展的背景下，党员干部在经营活动中所面临的形势更加多元化，对其个人价值观产生了多方面的影响。部分党员干部受到错误思想的影响，忽视了个人价值观建设，忽视了党风廉政建设的要求，片面追求个人私利和享受，产生明显的腐败现象。这些问题的存在，主要原因在于国有企业的思想政治教育落实不足，具体工作措施形同虚设，由此造成党风廉政建设失去应有的效果。
（二）党风廉政建设制度不完善
党风廉政建设是一项长期性、持续性的工作，如果没有坚强的制度作为保障，将会使党风廉政建设开展的连续性不足。国有企业经营活动中，党员干部的工作调动现象较为常见，同时，高层领导干部在企业内部的影响力较为集中，部分企业的董事会通常无法起到业务经营的主导作用[2]。在这种情形下，党风廉政建设的制度内容常会出现变化，在个别党员身上会出现不正之风，更是造成国有企业正常经营受到影响。
（三）党风廉政建设运行机制不健全
在国有企业党风廉政建设推进过程中，运行机制对具体工作实效同样会存在多方面因素的影响，这方面的问题主要集中在如下几个方面：首先是国有企业在党风廉政的监督机制方面存在一定欠缺，多数规定内容都是原则性的条款，缺乏可操作性。其次是国有企业的纪检部门在目前体制下受上级部门与企业党委的双重领导，因此其在开展具体工作时受到明显的限制，能够发挥出来的监督作用較为有限，从而造成党风廉政建设活动仅能够在形式上得以实现。再次是国有企业的纪检监察部门工作人员多是由其他部门选调而来，甚至存在兼任现象，这就使得具体工作开展的专业性不足，给具体工作开展成效造成负面影响。
三、推进国有企业党风廉政建设的途径
（一）紧抓党员思政教育
紧抓党员思想政治教育是有效推进国有企业党风廉政建设的首要途径，思想政治教育是我党开展具体工作的重要武器，在新时期背景下，思想政治教育工作的地位更加重要。在国有企业日常经营管理工作中，要能够结合企业经营实际，加大在党员廉洁自律、遵纪守法、政治意识和大局意识等各个方面的教育力度，要能够引导党员干部在各个环节都以切身行动，弘扬社会主义核心价值观，清白做人，真正树立忧患意识、使命意识和进取意识，将自身行动与企业发展的要求深度结合，促进企业经营水平不断提升。
（二）健全党风廉政建设制度
对于国有企业而言，构建更加完善的党风廉政建设制度，保持各项制度的权威性和连续性，是确保党风廉政建设落实到位的重要条件。在具体工作开展中，首先需要将党风廉政建设的任务进行细化，将各项内容与企业经营管理有机结合，从而为后学考评奠定良好的基础[3]。其次是要以现代企业管理制度为依托，构建完善的权利制衡机制，防止出现权利过分集中的现象。再次是党员干部要以党风廉政建设的最高标准还严格要求自己，认清自身使命担当，从而确保党风廉政建设落实到位。
（三）加强纪检监察队伍建设
加强纪检监察队伍建设，提升党风廉政建设的专业化水平，是促进国有企业党风廉政建设水平提升的基本途径。在选调纪检监察队伍成员时，首先要确保成员具有高度责任意识，能够认识到具体工作开展中的困难，要具备迎难而上的决心和意志。其次是要加强队伍成员的理论和业务知识学习，能够通过多种途径提升队伍专业技能水平。再次是要能够深入发挥组织协调作用，尤其是借助内部网络数据平台和数据库建设，实现党风廉政建设信息共享，以此形成有效的监督合力。最后是要能够建立完善的人员交流机制，避免由于人际关系复杂给具体工作带来的困难，从而为党风廉政监督落实奠定良好基础。
四、结束语
新时期背景下，国有企业党风廉政建设面临多重困难和问题，对于党员干部而言，必须在加强自身思想政治教育的基础生，依托相关制度为基础，依托职工代表大会和现代企业制度充分结合，以此才能够有效避免企业经营中的负面问题，提升党风廉政建设工作实效。
参考文献：
[1]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索（下），2020（09）：37-38.
[2]蒋文华.党风廉政建设对国有企业发展的影响[J].现代国企研究，2017（20）：224.
[3]庄琳.加强党风廉政建设 促进国企长远发展[J].党史博采（理论），2017（03）：38-39.