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目前，国内钢铁企业科研管理工作普遍存在制度不健全、激励机制不配套和创新氛围不浓等问题，严重阻碍了科研人员的发明创造和企业的可持续发展。因此，结合笔者科研管理工作经验，从完善管理机制、拓展管理方式和提高管理人员管理水平的角度出发，提出了“以人为本”的管理思路，以求达到个人和企业的共同发展。
对钢铁企业科研管理工作的思考
【摘 要】
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目前，国内钢铁企业科研管理工作普遍存在制度不健全、激励机制不配套和创新氛围不浓等问题，严重阻碍了科研人员的发明创造和企业的可持续发展。因此，结合笔者科研管理工作经验，从
【机 构】
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宝山钢铁股份有限公司
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2010年5期
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