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关键词：国有;企业文化建设;思想政治工作;融合
一、企业文化建设与思想政治工作融合的合理性
企业文化建设和思想政治工作都是一种对人的思想上的管理，这二者之间本身就存在一定的共性。思想政治与企业文化都是在中国共产党的领导下，跟随和遵循国家的政策、方针和路线，共同为企业经营而实施的文化建设和完善，二者间存在相互依存、相辅相成的关系。国有企业文化受思想道德和传统价值观的熏陶和约束，对企业核心价值观的塑造，企业凝聚力的提升，企业工作效率和竞争力的增强至关重要。这与思想政治工作中通过对员工民主法制、经济形式方面的教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观的目的是相同的。而思想政治工作存在明显的工作方式单一的缺陷，企业文化建设则可形式多样，将二者融合起来，有利于思想政治工作与员工生活实际相融合，提高思想政治教育的有效性。
二、企业文化建设与思想政治工作融合的优化策略
（一）打造企业核心价值观
企业文化的核心是价值观，企业文化核心价值观是企业管理者进行决策和判断的标准，是员工对企业的认同，是企业的追求和愿景。企业核心价值观也是企业管理特色的直接体现，它对企业员工的思想和个人以及集体行为有着重要影响。对员工价值观的教育和塑造也是企业思想政治教育的重要内容。国有企业是国民经济的支撑，它所承担的社会责任较为庞杂，党的十八大以来更是赋予了国有企业的新内涵和新要求，思想政治教育工作能够加强国有企业员工的社会责任感和使命感，养成积极乐观的工作心态和甘于奉献的敬业精神。所以，通过打造企业核心价值观的共同目标，可实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合。
（二）将企业发展与党建工作相结合
不同于私企和股份制企业，国有企业的发展必须要紧跟党的步调，并保持与党的发展步调协调一致。在企业文化建设与日常运营中，要将党建工作深入融合到企业管理中，将党的理念深入融入到企业的各项业务中去。对企业中高层领导的考核选拔要严肃严谨，并不断提升领导人员的综合素质，规范党员干部的行为标准。党员干部自身要摒弃传统的不适应企业发展的经营理念，身体力行，带领员工共同创造企业价值，积极革新国企的整体面貌。另外，国有企业要加强员工关于党的章程的教育，组织员工共同学习党的政策、理念和方针，并加强党建工作与企业核心价值观融合。
（三）转变工作思路，深化企业改革
建立现代化的企业制度，转变工作思路，深化企業改革是国有企业发展和创新的方向。加强企业的文化建设和思想政治工作，要坚持以创新为开展各项工作的基点，将科学管理作为现代企业制度的框架，把发展绿色低碳经济作为国有企业的创新形式。国有企业在进行文化建设与思想政治工作的融合创新，必须要在符合自身业务范围的基础上，通过有效的思想教育、集体培训等工作逐渐转变员工的思维习惯，维护员工的基本利益。在增强企业凝聚力和向心力的基础上，充分挖掘员工的潜能，发挥员工的主人翁精神，促使员工自觉投入到企业改革创新中去。
（四）加强融合方式的多样性，创建企业内部交流机制
企业思想政治工作与文化建设的相融合可以从多个方面入手，除传统的思想范畴的管理外，可从企业的生产经营和文化活动两方面来考虑。首先，企业需要积极的组织文化活动，对于活动主题和形式的选择，要符合新时期国有企业发展方向，并能够体现一定的创新理念。同时，要从政治思想的角度出发，如组织关于政治体制改革的演讲比赛。其次，创建企业内部交流机制，对思想政治工作的结果及时反馈、探讨，对文化活动的成功之处和不足给予相应的鼓励和反思，加强组织者对活动的感触和总结，为企业文化建设和思想政治工作的融合夯实基础。
三、企业文化建设与思想政治工作的发展创新
在竞争日益激烈的市场格局下，国有企业的深化改革是增强企业竞争力的必由之路。国有企业要借鉴和学习新形势下符合企业发展要求和市场需求的企业文化，增强国有企业文化建设的创新意识，并通过创新工作载体，保障文化建设内容机制的方式加强两者的融合创新。首先，创建企业网站，创立企微云平台等移动APP、设立图书阅览室、创制企业报刊，为企业的文化建设和思想政治工作提供良好的环境。在信息化时代，要利用新媒体技术创造“移动互联网+思政工作”的新型工作模式，实现国有企业内部高效移动办公、资讯公告，企业文化与思想政治工作的随时随地传播，推动国企管理水平的提升。同时可通过资讯公告中的设置，在员工生日当天自动发送生日提醒功能，让单位的全体职工都能够为同事的生日送上点赞和祝福。做好人文关怀，传递正能量是国企单位文化建设和政治思想工作融合创新的有效途径。
四、结语
文化建设与思想政治工作的融合，能够使国有企业紧跟当前政治与经济发展的步伐，为国有企业的健康发展注入新鲜的血液，增添国有企业的活力。二者的融合还需要一个探索和发展的过程，只有坚定信念，不断创新，所有员工共同努力，才能够发挥企业文化建设与思想政治工作相融合的最大价值。
一、企业文化建设与思想政治工作融合的合理性
企业文化建设和思想政治工作都是一种对人的思想上的管理，这二者之间本身就存在一定的共性。思想政治与企业文化都是在中国共产党的领导下，跟随和遵循国家的政策、方针和路线，共同为企业经营而实施的文化建设和完善，二者间存在相互依存、相辅相成的关系。国有企业文化受思想道德和传统价值观的熏陶和约束，对企业核心价值观的塑造，企业凝聚力的提升，企业工作效率和竞争力的增强至关重要。这与思想政治工作中通过对员工民主法制、经济形式方面的教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观的目的是相同的。而思想政治工作存在明显的工作方式单一的缺陷，企业文化建设则可形式多样，将二者融合起来，有利于思想政治工作与员工生活实际相融合，提高思想政治教育的有效性。
二、企业文化建设与思想政治工作融合的优化策略
（一）打造企业核心价值观
企业文化的核心是价值观，企业文化核心价值观是企业管理者进行决策和判断的标准，是员工对企业的认同，是企业的追求和愿景。企业核心价值观也是企业管理特色的直接体现，它对企业员工的思想和个人以及集体行为有着重要影响。对员工价值观的教育和塑造也是企业思想政治教育的重要内容。国有企业是国民经济的支撑，它所承担的社会责任较为庞杂，党的十八大以来更是赋予了国有企业的新内涵和新要求，思想政治教育工作能够加强国有企业员工的社会责任感和使命感，养成积极乐观的工作心态和甘于奉献的敬业精神。所以，通过打造企业核心价值观的共同目标，可实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合。
（二）将企业发展与党建工作相结合
不同于私企和股份制企业，国有企业的发展必须要紧跟党的步调，并保持与党的发展步调协调一致。在企业文化建设与日常运营中，要将党建工作深入融合到企业管理中，将党的理念深入融入到企业的各项业务中去。对企业中高层领导的考核选拔要严肃严谨，并不断提升领导人员的综合素质，规范党员干部的行为标准。党员干部自身要摒弃传统的不适应企业发展的经营理念，身体力行，带领员工共同创造企业价值，积极革新国企的整体面貌。另外，国有企业要加强员工关于党的章程的教育，组织员工共同学习党的政策、理念和方针，并加强党建工作与企业核心价值观融合。
（三）转变工作思路，深化企业改革
建立现代化的企业制度，转变工作思路，深化企業改革是国有企业发展和创新的方向。加强企业的文化建设和思想政治工作，要坚持以创新为开展各项工作的基点，将科学管理作为现代企业制度的框架，把发展绿色低碳经济作为国有企业的创新形式。国有企业在进行文化建设与思想政治工作的融合创新，必须要在符合自身业务范围的基础上，通过有效的思想教育、集体培训等工作逐渐转变员工的思维习惯，维护员工的基本利益。在增强企业凝聚力和向心力的基础上，充分挖掘员工的潜能，发挥员工的主人翁精神，促使员工自觉投入到企业改革创新中去。
（四）加强融合方式的多样性，创建企业内部交流机制
企业思想政治工作与文化建设的相融合可以从多个方面入手，除传统的思想范畴的管理外，可从企业的生产经营和文化活动两方面来考虑。首先，企业需要积极的组织文化活动，对于活动主题和形式的选择，要符合新时期国有企业发展方向，并能够体现一定的创新理念。同时，要从政治思想的角度出发，如组织关于政治体制改革的演讲比赛。其次，创建企业内部交流机制，对思想政治工作的结果及时反馈、探讨，对文化活动的成功之处和不足给予相应的鼓励和反思，加强组织者对活动的感触和总结，为企业文化建设和思想政治工作的融合夯实基础。
三、企业文化建设与思想政治工作的发展创新
在竞争日益激烈的市场格局下，国有企业的深化改革是增强企业竞争力的必由之路。国有企业要借鉴和学习新形势下符合企业发展要求和市场需求的企业文化，增强国有企业文化建设的创新意识，并通过创新工作载体，保障文化建设内容机制的方式加强两者的融合创新。首先，创建企业网站，创立企微云平台等移动APP、设立图书阅览室、创制企业报刊，为企业的文化建设和思想政治工作提供良好的环境。在信息化时代，要利用新媒体技术创造“移动互联网+思政工作”的新型工作模式，实现国有企业内部高效移动办公、资讯公告，企业文化与思想政治工作的随时随地传播，推动国企管理水平的提升。同时可通过资讯公告中的设置，在员工生日当天自动发送生日提醒功能，让单位的全体职工都能够为同事的生日送上点赞和祝福。做好人文关怀，传递正能量是国企单位文化建设和政治思想工作融合创新的有效途径。
四、结语
文化建设与思想政治工作的融合，能够使国有企业紧跟当前政治与经济发展的步伐，为国有企业的健康发展注入新鲜的血液，增添国有企业的活力。二者的融合还需要一个探索和发展的过程，只有坚定信念，不断创新，所有员工共同努力，才能够发挥企业文化建设与思想政治工作相融合的最大价值。