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随着经济的复苏,中小企业人才流失率高,已成为当前摆在企业面前的一大难题。通过对中小企业人才流失的成因进行分析,提出建立薪酬激励机制、职业发展激励、企业文化激励、地方政府的人才政策激励等多方面激励措施留住人才。
中小企业人才流失原因及激励机制的建立
【摘 要】
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随着经济的复苏,中小企业人才流失率高,已成为当前摆在企业面前的一大难题。通过对中小企业人才流失的成因进行分析,提出建立薪酬激励机制、职业发展激励、企业文化激励、地
【机 构】
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肇庆工商职业技术学院工商管理系
【出 处】
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长江大学学报(社科版)
【发表日期】
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2013年4期
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