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摘要：企业党务工作是我国的党建工作中非常重要的组成部分，同时也是企业日常管理工作中不可缺少的重要内容。中国联合网络通信有限公司是我国国民经济发展中的重要企业，同时该企业的党务管理工作也是一个非常系统的工程，做好企业的党务工作，不仅能够为党建工作的开展打好坚实的基础，同时还能够有效的提升企业的管理水平，提升企业的市场竞争力。本从多个方面对企业党务管理工作的优化进行浅显分析，希望对企业党务管理工作人员有所帮助，从而促进我国中国联合网络通信有限公司的发展。
关键词：企业;优化;党务管理
中图分类号：D267 文獻标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0135-01
我党在第十八次全国人民代表大会中明确的指出，我国现阶段需要应用改革创新精神推进我国党建工作的伟大进程，不断的增强党建工作的科学化、现代化水平。党务工作时我国党建工作中非常重要的内容，在众多环境都发生变化的情况下，我国的企业为了满足现阶段对于党务管理工作的需求，就必须要不断地对党务管理工作进行优化，这样才能够使得党务工作有效的开展和进行，促进我国企业的长远发展，促进我国党建工作的伟大进程。
一、企业党务管理工作存在的问题
党员队伍的质量与企业党务工作开展的质量有着最为直接的联系，甚至会影响企业在经济市场中的生存和发展，同时，也关乎我党在广发企业员工内心中完美形象。但是，当前很多企业对于企业党务人员的管理和监督力度不够，企业的党务人员不参加我党组织的活动，不能按时的进行党费的缴纳，不能够坚决的做好党的分配工作，这些现象在企业中普遍的存在。同时企业党务人员也存在以下不良内容，对于企业党务人员难以管理、教育和引导工作不能够有效的落实。受到这些不良因素的影响我党具有的优秀品质和特征不能够充分的展现出来，同时对于企业的长远发展也造成了极其不利的影响，所以不断的加强党务工作队伍建设是企业目前的首要任务。
二、优化企业党务管理的几点建议
（一）队伍建设是关键
1、提高党员素质，优化队伍结构
我国国有企业内部所拥有的发展党员需要具备属于自己本身的特色，要结合企业的特点和企业发展的实际情况从而落实企业的党务工作。第一步就是严格控制“入口”，积极疏通“出口”。对于发展党员不能仅仅是要求数量，对于发展党员的质量也要给与高度的重视程度，我国的国有企业需要落实将拥有的党员积极的培养成为企业的业务骨干人员，以及将企业在业务和技术上表现优越，对企业发展做出较多贡献的工作人员培养成为党员的工程，从根本上保证企业党务队伍的质量。企业还需要注重的是落实对于不良党员的惩治制度，对于企业存在的违背我国相关法律法规的党员，要依法对其进行处理。最后就是教育和培训工作，以发挥我党的作用，提升党员的素质为出发点，深入探索和找寻教育和培训的有效方法和新的教育培训形式。对于企业党员的教育工作单单依靠企业内部教育是完全不够的，所以，必须要注重企业内部教育和社会教育的良好融合，将党务的相关知识与企业生产经营业务相关知识相结合，全面性的提升我国企业党员队伍的建设质量，为企业发展提供更加优质化的服务[1]。
2、完善保障机制，提升管理水平
要依据我国国有企业现阶段的发展需求还有企业党务工作岗位的要求，合理性的、科学性的确定企业党务人员队伍的建设计划，依照专业素质和道德素质等多方面要求，不断的强化对于企业党务工作人员的培养、应用、以及考核、在考核体系全面建设和落实的基础上，建立责任追究制度，对于表现优异、工作积极的党务工作人员要给予一定的物质奖励，对于工作成效不能够达到相应标准，并且工作态度效益的党务工作人员要进行一定的处罚，严重情况需要依照法律对其进行责任的追究。也就是企业在优化党务管理的过程中，需要落实责任追究制度和激励制度。
（二）制度建设是根本
没有规矩，不成方圆。所以加强党务工作还需要重视制度的建设，应用制度对党务工进行有效的监督和管理，应用科学的、合理的、适用的制度必定会促进企业的健康发展，使得企业可以获得更多的经济效益和社会效益，同时也会将党务工作的特性全面的发挥出来。
1、紧抓工作主线，构建长效机制
企业党务工作需要明确工作的主要线路，就是应用党组织对群团组织进行统一性的领导，创建党委领导人员、党政工作人员双管齐下的良好局面。对于企业的党务工作要定期的进行调查，企业党务工作的领导人员不能够只是站在最高的决策乘此，需要与全体的工作人员共同努力，使得企业内部的全体党员形成一股合力，长期紧抓企业党务工作。
2、健全组织制度，明确工作职责
企业要随着企业的不断发展，还有企业目前面临的新形势和新状况，对各项制度进行建立和完善，对于组织的多项内容都要落实考勤制度，并且对于活动开展的内容要进行记录。党委必须要参与到企业重大问题的决策中去。对于我党的执政方针和执政路线进行明确和落实，不断的引导的监督企业依照我国的相关法律法规进行生产和经营，要大力的支持企业内部党员的发展、教育、以及管理等众多方面的内容[2]。
（三）方法创新是动力
1、合理设置机构，选配精干人员
要坚守坚强企业党务工作和促进企业不断发展的原则，并且依照高校、系统的要求，科学的设计党务工作机构，同时为该机构配置相应的高素质人员，将企业的党务工作真正的融入到企业的各项工作中去，保证企业健康持续发展。
2、创新方式方法，注重发挥实效
党务工作并不一层不变的，同时，党务工作需要根据企业的实际情况确定，也要根据企业发展所处的阶段进行确定。首先需要注重的就是创新理念，企业党务工作的开展要积极主动地适应经济发展的需求，打破传统观念对现代党务工作的束缚，不断地探寻企业党务工作开展和落实的内在规律。企业党务工作需要从以往领导企业工作的全面型逐渐转向全面的发挥企业党务组织的政治性。党务工作的开展形式也不能太过于老套，需要采用多种工作方式，使得党务工作具有高度的灵活性和多元化的特点，从而不断的适应新时期市场经济和企业发展对于党务工作提出的各项要求。
其次就是注重内容的创新，党务工作开展的内容要节目目前信息时代的特点，从而对企业党务工作内容进行全新的谋划。在国的企业党务工作开展过程中只是一味进行政治学习，希望借此可以提升企业工作人员的综合素质。但是在企业以及社会发展的新时期，以往的党务教育内容已经不能够满足党务工作开展需求，必须要积极的做出相应的转变。要积极的组织和落实各项活动，例如党员先进性教育活动、企业党员创新争优活动等等，将企业党员具有的模范带头作用全面的发挥出来，真真正正的展现党员以及企业党组织具有的强盛的生命力。
最后就是方式的创新，以往应用的老办法在现阶段不管用，同时是应用与现阶段的党务工作方法不会用的不良状况普遍存在。在我国全民步入信息时代后，以往的工作思路已经很难在取得良好的工作成效，党务工作人员需要结合时代的特点，应用目前先进的信息技术对党务工作进行优化和改良，提升党务工作效率，促进党务工作的不断发展。
结语：以往我国企业党务管理具有的结构、管理理念、管理模式都已经不能够满足现阶段企业发展、市场经济对于企业党务管理工作的需求，我国企业的党务管理工作需要积极的做出相应的转变，相应的党务人员也要不断地加强研究力度，不断对其进行优化和改良，将我党具有的先进性、实践性充分的发挥出来，我国企业党务管理也会在不断改革中持续前进。
参考文献：
[1]赵文娟.国有企业党务管理问题研究[D].山东大学.2012年5期
[2]洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].经营管理者.2012年7期
关键词：企业;优化;党务管理
中图分类号：D267 文獻标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0135-01
我党在第十八次全国人民代表大会中明确的指出，我国现阶段需要应用改革创新精神推进我国党建工作的伟大进程，不断的增强党建工作的科学化、现代化水平。党务工作时我国党建工作中非常重要的内容，在众多环境都发生变化的情况下，我国的企业为了满足现阶段对于党务管理工作的需求，就必须要不断地对党务管理工作进行优化，这样才能够使得党务工作有效的开展和进行，促进我国企业的长远发展，促进我国党建工作的伟大进程。
一、企业党务管理工作存在的问题
党员队伍的质量与企业党务工作开展的质量有着最为直接的联系，甚至会影响企业在经济市场中的生存和发展，同时，也关乎我党在广发企业员工内心中完美形象。但是，当前很多企业对于企业党务人员的管理和监督力度不够，企业的党务人员不参加我党组织的活动，不能按时的进行党费的缴纳，不能够坚决的做好党的分配工作，这些现象在企业中普遍的存在。同时企业党务人员也存在以下不良内容，对于企业党务人员难以管理、教育和引导工作不能够有效的落实。受到这些不良因素的影响我党具有的优秀品质和特征不能够充分的展现出来，同时对于企业的长远发展也造成了极其不利的影响，所以不断的加强党务工作队伍建设是企业目前的首要任务。
二、优化企业党务管理的几点建议
（一）队伍建设是关键
1、提高党员素质，优化队伍结构
我国国有企业内部所拥有的发展党员需要具备属于自己本身的特色，要结合企业的特点和企业发展的实际情况从而落实企业的党务工作。第一步就是严格控制“入口”，积极疏通“出口”。对于发展党员不能仅仅是要求数量，对于发展党员的质量也要给与高度的重视程度，我国的国有企业需要落实将拥有的党员积极的培养成为企业的业务骨干人员，以及将企业在业务和技术上表现优越，对企业发展做出较多贡献的工作人员培养成为党员的工程，从根本上保证企业党务队伍的质量。企业还需要注重的是落实对于不良党员的惩治制度，对于企业存在的违背我国相关法律法规的党员，要依法对其进行处理。最后就是教育和培训工作，以发挥我党的作用，提升党员的素质为出发点，深入探索和找寻教育和培训的有效方法和新的教育培训形式。对于企业党员的教育工作单单依靠企业内部教育是完全不够的，所以，必须要注重企业内部教育和社会教育的良好融合，将党务的相关知识与企业生产经营业务相关知识相结合，全面性的提升我国企业党员队伍的建设质量，为企业发展提供更加优质化的服务[1]。
2、完善保障机制，提升管理水平
要依据我国国有企业现阶段的发展需求还有企业党务工作岗位的要求，合理性的、科学性的确定企业党务人员队伍的建设计划，依照专业素质和道德素质等多方面要求，不断的强化对于企业党务工作人员的培养、应用、以及考核、在考核体系全面建设和落实的基础上，建立责任追究制度，对于表现优异、工作积极的党务工作人员要给予一定的物质奖励，对于工作成效不能够达到相应标准，并且工作态度效益的党务工作人员要进行一定的处罚，严重情况需要依照法律对其进行责任的追究。也就是企业在优化党务管理的过程中，需要落实责任追究制度和激励制度。
（二）制度建设是根本
没有规矩，不成方圆。所以加强党务工作还需要重视制度的建设，应用制度对党务工进行有效的监督和管理，应用科学的、合理的、适用的制度必定会促进企业的健康发展，使得企业可以获得更多的经济效益和社会效益，同时也会将党务工作的特性全面的发挥出来。
1、紧抓工作主线，构建长效机制
企业党务工作需要明确工作的主要线路，就是应用党组织对群团组织进行统一性的领导，创建党委领导人员、党政工作人员双管齐下的良好局面。对于企业的党务工作要定期的进行调查，企业党务工作的领导人员不能够只是站在最高的决策乘此，需要与全体的工作人员共同努力，使得企业内部的全体党员形成一股合力，长期紧抓企业党务工作。
2、健全组织制度，明确工作职责
企业要随着企业的不断发展，还有企业目前面临的新形势和新状况，对各项制度进行建立和完善，对于组织的多项内容都要落实考勤制度，并且对于活动开展的内容要进行记录。党委必须要参与到企业重大问题的决策中去。对于我党的执政方针和执政路线进行明确和落实，不断的引导的监督企业依照我国的相关法律法规进行生产和经营，要大力的支持企业内部党员的发展、教育、以及管理等众多方面的内容[2]。
（三）方法创新是动力
1、合理设置机构，选配精干人员
要坚守坚强企业党务工作和促进企业不断发展的原则，并且依照高校、系统的要求，科学的设计党务工作机构，同时为该机构配置相应的高素质人员，将企业的党务工作真正的融入到企业的各项工作中去，保证企业健康持续发展。
2、创新方式方法，注重发挥实效
党务工作并不一层不变的，同时，党务工作需要根据企业的实际情况确定，也要根据企业发展所处的阶段进行确定。首先需要注重的就是创新理念，企业党务工作的开展要积极主动地适应经济发展的需求，打破传统观念对现代党务工作的束缚，不断地探寻企业党务工作开展和落实的内在规律。企业党务工作需要从以往领导企业工作的全面型逐渐转向全面的发挥企业党务组织的政治性。党务工作的开展形式也不能太过于老套，需要采用多种工作方式，使得党务工作具有高度的灵活性和多元化的特点，从而不断的适应新时期市场经济和企业发展对于党务工作提出的各项要求。
其次就是注重内容的创新，党务工作开展的内容要节目目前信息时代的特点，从而对企业党务工作内容进行全新的谋划。在国的企业党务工作开展过程中只是一味进行政治学习，希望借此可以提升企业工作人员的综合素质。但是在企业以及社会发展的新时期，以往的党务教育内容已经不能够满足党务工作开展需求，必须要积极的做出相应的转变。要积极的组织和落实各项活动，例如党员先进性教育活动、企业党员创新争优活动等等，将企业党员具有的模范带头作用全面的发挥出来，真真正正的展现党员以及企业党组织具有的强盛的生命力。
最后就是方式的创新，以往应用的老办法在现阶段不管用，同时是应用与现阶段的党务工作方法不会用的不良状况普遍存在。在我国全民步入信息时代后，以往的工作思路已经很难在取得良好的工作成效，党务工作人员需要结合时代的特点，应用目前先进的信息技术对党务工作进行优化和改良，提升党务工作效率，促进党务工作的不断发展。
结语：以往我国企业党务管理具有的结构、管理理念、管理模式都已经不能够满足现阶段企业发展、市场经济对于企业党务管理工作的需求，我国企业的党务管理工作需要积极的做出相应的转变，相应的党务人员也要不断地加强研究力度，不断对其进行优化和改良，将我党具有的先进性、实践性充分的发挥出来，我国企业党务管理也会在不断改革中持续前进。
参考文献：
[1]赵文娟.国有企业党务管理问题研究[D].山东大学.2012年5期
[2]洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].经营管理者.2012年7期