畅游企业的实践 ?收获创新的启迪——评《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例》

• 作 者: 罗哲
• 机 构: 四川大学公共管理学院,中国劳动学会劳动科学教育分会,四川大学MPA教育中心,四川大学人力资本开发研究所,成都市人民政府,中国人力资源管理教学与实践研究会,四川省教育学会教育人才工作委员会,
• 出 处: 四川理工学院学报(社会科学版)
• 发表日期: 2016年02期
• 关键词: 人力资本增值 交互效应 组织公民行为 《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例》 职业生涯

<正>邓红教授长期从事人力资源管理的研究工作,其在员工职业生涯管理、人力资本增值方面有一定建树,而《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例》这本书高度凝聚了作者前期研究的成果。读了该著作后,个人最大感触,也是本人认为该书的最大特点,就是实现了职业生涯管理、人力资本增值以及组织公民行为交互效应之上的理论提升,以及理论指导下的具体实践。