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企业要保有黄金期，最雪要的就是“人才”。根据一些咨询专家的划分．公司领导人才大体分为四类表现型、行政型、创业型、整台型。所谓“表现型”是埋头苦干、有产能，能够提高公司效率的人，但他对公司的影响是属于短期操作式的。“行政型”领导者的公司则是依靠建立自动化、程序化的体系来提高公司的效率，也属干短期捶作式。“创业型”人才划具有远见，能著出未来二三年的新产品应用，是主动出击型，具有创意，