【摘 要】
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本案例对薪酬的划分、对考核指标的设计相对比较全面,具有较强的可操作性,对人员具有较强的导向作用。但从另一方面来说,本套薪酬考核方法又存在一些问题:考核与薪酬脱节、
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本案例对薪酬的划分、对考核指标的设计相对比较全面,具有较强的可操作性,对人员具有较强的导向作用。但从另一方面来说,本套薪酬考核方法又存在一些问题:考核与薪酬脱节、考核安排比较混乱,激励不均衡等。企业导向的偏差,会导致人员发展的偏差。估计本方案的问题会在
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