【摘 要】
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进入21世纪,时代开始快速发展,企业也逐渐意识到了人力资源对于企业的重要性,科学合理的人力资源管理甚至影响着一个企业的未来发展.然而我国企业虽然认识到了这一点,但是在
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进入21世纪,时代开始快速发展,企业也逐渐意识到了人力资源对于企业的重要性,科学合理的人力资源管理甚至影响着一个企业的未来发展.然而我国企业虽然认识到了这一点,但是在企业人力资源的组织、管理、运营方面存在很多的问题,部分企业尚未意识到问题的严重性.本文通过对人力资源危机界定进行阐述,并分析造成现在状况的原因,结合人力资源危机预警的管理措施,进行分析和研讨,来更好地促进企业未来发展.
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