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医院绩效管理是以人力资源管理理论为基础,选用适合医院组织机构属性的绩效管理理论和方法,采用平衡计分卡等先进的管理工具实现以人为本,公平竞争,合理分配,有效激励的管理思想。本文主要阐述本院绩效改革的背景,将医院管理与绩效有效连接,设计出适合本院的绩效管理体系,并提出相应的管理措施。
浅谈医院绩效管理的设计与管理措施
【摘 要】
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医院绩效管理是以人力资源管理理论为基础,选用适合医院组织机构属性的绩效管理理论和方法,采用平衡计分卡等先进的管理工具实现以人为本,公平竞争,合理分配,有效激励的管理
【机 构】
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昌吉州人民医院
【出 处】
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世界最新医学信息文摘
【发表日期】
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2016年60期
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