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近年来,我国经济环境不断变化,人力资源管理成为企业关注焦点,而胜任力作为人力资源管理核心工具之一,促进人力资源管理发展及改革.企业若想跻身于行业有利位置,需积极发展员工胜任力,确保员工能力和企业高度一致.本文阐述基于胜任力的人力资源管理模式优势基础上,分析基于胜任力的人力资源管理模式构建,提出该模式实际应用的保障.