论文部分内容阅读
高职教育的发展现在面临着一个新的历史机遇,国家对职业院校的发展空前重视.但近年来,高职院校教师,特别是优秀教师流失问题日益突出,阻碍了高职院校的发展.本文分析了高职院校教师流失的原因,提出通过扩大高职院校社会知名度,“引育并举”规范院校人才竞争,建立科学公平的管理机制等措施,在一定程度上解决高职院校教师人才流失问题.