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文章就传统国有企业薪酬管理体系中存在的问题进行了研究和探讨,总结了传统国企薪酬存在的普遍问题,并分析了产生这些问题的原因,最后提出了解决问题的思路。
传统国企薪酬问题分析及对策探讨
【摘 要】
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文章就传统国有企业薪酬管理体系中存在的问题进行了研究和探讨,总结了传统国企薪酬存在的普遍问题,并分析了产生这些问题的原因,最后提出了解决问题的思路。
【机 构】
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青岛大学国际商学院
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
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2005年06期
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