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对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
【摘 要】
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对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集
【机 构】
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华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2012年8期
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