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随着研究生招生规模的扩大,研究生辅导员的岗位管理也越来越受到高校的重视。相对于本科生辅导员,研究生辅导员队伍建设还处于初级阶段,管理体制需要进一步健全。本文从研究生辅导员队伍管理现状、轮岗制度的优势和问题等方面进行了初步探析,分析了实行轮岗制的可行性和应该注意的问题,以期为研究生辅导员队伍建设对策有所帮助。