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近年来，结合克服油价低迷给企业造成的影响和实现油田持续稳定发展实际，我们提出了“勤政务实、勤俭持家、勤勉敬业、勤劳为民、勤学上进”的“五勤”工作思路，要求党员干部坚持“勤”字当头，“节”字为先，保持良好精神状态，自觉把困难想在前，把工作干在先，把管理落到位，把服务做到家，把责任放第一，以科学发展观为指导，全力推动油田低成本内涵发展。
勤廉务实，就是联系党员干部中个别存在的勤政意识差、作风不扎实的现象，坚持以“两学一做”学习教育为抓手，着力解决“不符合”、“不适应”的问题，建设勤廉双优的党员干部队伍。勤政务实是企业科学发展的需要，也是实践党的根本宗旨的内在要求，勤廉出凝聚力，勤廉出战斗力。一是坚持解放思想先行，转变观念。坚持用科学发展理论武装头脑，落实实践第一标准，不唯书、不唯上，坚持理论联系实际、调查研究、求真务实之风，坚持问计于民、问需于民，牢固树立清明的人生观、价值观和正确的业绩观，努力提高服务企业科学发展的能力和水平。二是注重作风问题整改，端正形象。必须坚持把解决干部的思想作风焦点问题与解决油田生产经营管理的难点问题相结合，把破解制约企业长远发展的“瓶颈”问题与解决员工思想和生活的现实问题相结合，激励党员干部在推动企业科学发展实践中有所作为，切实增强广大干部的责任意识、破题能力。
勤俭持家，就是着力转变习惯于过富日子、不习惯于过紧日子的状况，面对限产减输、成本上升的压力和挑战，坚持以低成本发展为目标，建设艰苦奋斗的党员干部队伍。勤俭立家、勤俭持家、勤俭兴家，即是古训，又是箴言。作为企业一员，必须时时处处体现这一精神要求，切实克服某些粗放管理的毛病和大手大脚的习惯。首先，要落实领导干部经营管理责任。各级干部要牢固树立“大预算、大运行、大挖潜、大考核”经营管理理念，坚持以強化投资成本控制为中心，坚持责、权、利相统一，无论是政策的出台、项目的设立、方案的制定还是措施的实施，都要自觉树立效益优先原则，以身作则尽好管控责任。要坚持“讲”与“做”相统一。党员干部要身体力行，自觉在油田持续稳定发展中担责任、站排头、做贡献，努力营造人人肩上有指标，千斤重担众人挑的局面。要突出“四个讲清、四个引导”，即讲清金融危机对油田的直接影响，引导干部员工切实增强危机感、紧迫感和责任感；讲清油田稳产面临的困难挑战，投资和成本缺口大的现状，引导干部员工解放思想、开拓进取，进一步清晰工作职责。以“应对危机、共克时艰”的紧迫感和“五个不动摇”的坚定信念，推动采油厂实现持续发展、稳定发展。
勤勉敬业，就是坚持以“排头兵”文化为动力，防止一定程度上存在的员工“贵族化”倾向，建设履职尽责的党员干部队伍。勤勉敬业、爱企如家是员工最优秀的品质，是大庆精神、铁人精神的生动写照。近年来，受物质利益驱动和社会多元价值观的影响，部分员工的奉献意识和敬业精神有所弱化，迫切需要用文化的力量激发广大干部员工的创业兴业激情。一是要凝聚共同的责任使命。辽河油田因油而立、因油而兴，肩负着政治、经济、社会“三大”责任。要大讲国情、油情、厂情，深挖油缘、地缘、血缘，始终保持为国争光、艰苦奋斗、开拓进取的斗志，倾力高扬尊重劳动、尊重知识、尊重科学、尊重创造的时代旋律。二是要突出“站排头”主题。积极引导干部员工增强建家、爱家的责任心，增强对企业、岗位的忠诚度，增强对“站排头、争第一”的荣誉感，干部员工自觉用“我在岗位您放心”的行动，对勤勉敬业做了生動的诠释。
勤劳为民，就是正视少数党员干部群众观念淡化、和群众关系疏远的问题，坚持以人为本的发展理念，促进员工与企业的和谐、干部与群众的和谐，建设真抓实干的党员干部队伍。勤劳是中华民族的传统和本色；为民是各级干部义不容辞的责任和义务。勤劳为民必须体现以人为本、以民为先。一要着力建设和谐之家。要切实增强勤劳为民的思想意识，坚持把群众的呼声、愿望和要求作为第一信号，把群众满意当作第一标准，真心实意关爱员工，勤勤恳恳为基层、为群众办实事、解难事、做好事，促进员工与企业的和谐、干部与群众的和谐，积极建设发展之家、和谐之家、平安之家、幸福之家。二要努力构建油区本质安全。安全不仅是生产的需要、效益的保证，而且与每个员工家庭平安幸福相系。对企业负责就必须对员工负责，对员工负责就是对企业负责。要从讲政治的高度落实安全生产指标，把各级安全生产责任落到实处，确保每名员工高高兴兴上班来，安安全全回家去。
勤学上进，就是着眼一些干部员工学习态度不端正、学习积极性不高的倾向，按照建设学习型企业的要求，注重激发干部员工学政治、学业务、学技术的强烈愿望，建设勤奋好学的党员干部队伍。学习既是为了满足企业不断发展的需要，也是干部员工提高自身素质的需要，只有勤奋好学，才能增长才干；只有勤学上进，才能与时俱进。要坚持以学促思、以学厉行。要按照建设学习型企业的要求，注重加强基层党组织学习能力建设，向广大党员讲清保持和提升学习力的重要性和必要性，解决党员干部为什么学、学什么、怎么学的问题，持续激发广大党员的学习动力、自学毅力和求知兴趣。今年，结合素质能力和岗位实际需要，采油厂在干部中组织开展了“好书选读”活动，每名干部自选、自学政治理论、企业管理、技术业务“三本书”，干部上报书目在网上公开，要求拟定个人学习计划，撰写读书笔记，在厂刊和网络上进行学习交流，促进了党员干部和员工队伍政治素养、管理能力和操作技能的提高，增强了广大干部的综合素质、竞技能力和思想修养，在全厂形成了浓厚的读书氛围和学习环境。
勤廉务实，就是联系党员干部中个别存在的勤政意识差、作风不扎实的现象，坚持以“两学一做”学习教育为抓手，着力解决“不符合”、“不适应”的问题，建设勤廉双优的党员干部队伍。勤政务实是企业科学发展的需要，也是实践党的根本宗旨的内在要求，勤廉出凝聚力，勤廉出战斗力。一是坚持解放思想先行，转变观念。坚持用科学发展理论武装头脑，落实实践第一标准，不唯书、不唯上，坚持理论联系实际、调查研究、求真务实之风，坚持问计于民、问需于民，牢固树立清明的人生观、价值观和正确的业绩观，努力提高服务企业科学发展的能力和水平。二是注重作风问题整改，端正形象。必须坚持把解决干部的思想作风焦点问题与解决油田生产经营管理的难点问题相结合，把破解制约企业长远发展的“瓶颈”问题与解决员工思想和生活的现实问题相结合，激励党员干部在推动企业科学发展实践中有所作为，切实增强广大干部的责任意识、破题能力。
勤俭持家，就是着力转变习惯于过富日子、不习惯于过紧日子的状况，面对限产减输、成本上升的压力和挑战，坚持以低成本发展为目标，建设艰苦奋斗的党员干部队伍。勤俭立家、勤俭持家、勤俭兴家，即是古训，又是箴言。作为企业一员，必须时时处处体现这一精神要求，切实克服某些粗放管理的毛病和大手大脚的习惯。首先，要落实领导干部经营管理责任。各级干部要牢固树立“大预算、大运行、大挖潜、大考核”经营管理理念，坚持以強化投资成本控制为中心，坚持责、权、利相统一，无论是政策的出台、项目的设立、方案的制定还是措施的实施，都要自觉树立效益优先原则，以身作则尽好管控责任。要坚持“讲”与“做”相统一。党员干部要身体力行，自觉在油田持续稳定发展中担责任、站排头、做贡献，努力营造人人肩上有指标，千斤重担众人挑的局面。要突出“四个讲清、四个引导”，即讲清金融危机对油田的直接影响，引导干部员工切实增强危机感、紧迫感和责任感；讲清油田稳产面临的困难挑战，投资和成本缺口大的现状，引导干部员工解放思想、开拓进取，进一步清晰工作职责。以“应对危机、共克时艰”的紧迫感和“五个不动摇”的坚定信念，推动采油厂实现持续发展、稳定发展。
勤勉敬业，就是坚持以“排头兵”文化为动力，防止一定程度上存在的员工“贵族化”倾向，建设履职尽责的党员干部队伍。勤勉敬业、爱企如家是员工最优秀的品质，是大庆精神、铁人精神的生动写照。近年来，受物质利益驱动和社会多元价值观的影响，部分员工的奉献意识和敬业精神有所弱化，迫切需要用文化的力量激发广大干部员工的创业兴业激情。一是要凝聚共同的责任使命。辽河油田因油而立、因油而兴，肩负着政治、经济、社会“三大”责任。要大讲国情、油情、厂情，深挖油缘、地缘、血缘，始终保持为国争光、艰苦奋斗、开拓进取的斗志，倾力高扬尊重劳动、尊重知识、尊重科学、尊重创造的时代旋律。二是要突出“站排头”主题。积极引导干部员工增强建家、爱家的责任心，增强对企业、岗位的忠诚度，增强对“站排头、争第一”的荣誉感，干部员工自觉用“我在岗位您放心”的行动，对勤勉敬业做了生動的诠释。
勤劳为民，就是正视少数党员干部群众观念淡化、和群众关系疏远的问题，坚持以人为本的发展理念，促进员工与企业的和谐、干部与群众的和谐，建设真抓实干的党员干部队伍。勤劳是中华民族的传统和本色；为民是各级干部义不容辞的责任和义务。勤劳为民必须体现以人为本、以民为先。一要着力建设和谐之家。要切实增强勤劳为民的思想意识，坚持把群众的呼声、愿望和要求作为第一信号，把群众满意当作第一标准，真心实意关爱员工，勤勤恳恳为基层、为群众办实事、解难事、做好事，促进员工与企业的和谐、干部与群众的和谐，积极建设发展之家、和谐之家、平安之家、幸福之家。二要努力构建油区本质安全。安全不仅是生产的需要、效益的保证，而且与每个员工家庭平安幸福相系。对企业负责就必须对员工负责，对员工负责就是对企业负责。要从讲政治的高度落实安全生产指标，把各级安全生产责任落到实处，确保每名员工高高兴兴上班来，安安全全回家去。
勤学上进，就是着眼一些干部员工学习态度不端正、学习积极性不高的倾向，按照建设学习型企业的要求，注重激发干部员工学政治、学业务、学技术的强烈愿望，建设勤奋好学的党员干部队伍。学习既是为了满足企业不断发展的需要，也是干部员工提高自身素质的需要，只有勤奋好学，才能增长才干；只有勤学上进，才能与时俱进。要坚持以学促思、以学厉行。要按照建设学习型企业的要求，注重加强基层党组织学习能力建设，向广大党员讲清保持和提升学习力的重要性和必要性，解决党员干部为什么学、学什么、怎么学的问题，持续激发广大党员的学习动力、自学毅力和求知兴趣。今年，结合素质能力和岗位实际需要，采油厂在干部中组织开展了“好书选读”活动，每名干部自选、自学政治理论、企业管理、技术业务“三本书”，干部上报书目在网上公开，要求拟定个人学习计划，撰写读书笔记，在厂刊和网络上进行学习交流，促进了党员干部和员工队伍政治素养、管理能力和操作技能的提高，增强了广大干部的综合素质、竞技能力和思想修养，在全厂形成了浓厚的读书氛围和学习环境。