试论青年教师的问题意识培养

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  摘  要:在小学教师队伍中,青年教师是占有最大比例的,而他们的培养是重中之重。而我们则要培养青年教师的问题意识,在培养过程中,要引导教师细心的观察和聆听,发现问题,然后根据问题的难度,可以个人完成,也可以团队合作进行教学研究。在解决问题后,提高教师的教学水平。
  关键词:问题意识;发现;反思;新理论
  【中图分类号】G 622.0    【文献标识码】A       【文章编号】1005-8877(2019)30-0034-01
  在新课改以来,对学生的教育方式有很大的改变,着重培养学生的素质教育,这就要求培养学生的问题意识,从而提高学生的全面素养。而这就需要高水平的教师队伍,因此学校组织培养教师的问题意识非常必要。可以进行各种活动来促进教师的交流合作,激励教师不断的进步。而校园中要把教师组织起来分成若干个科研小组,对校园中出现的各种教学问题,进行教学攻关,增加教师教学经验的同时也提高整个学校的师资水平。

1.教育教学新理论学习
  随着生活节奏的加快,教学改革的步伐也在快速进步着,在新技术层出不穷的当下,新的教学理论也在不断的涌现。例如,微课、翻转课堂、探究教学法、任务型驱动教学法等等。这就要求我们对青年教师的培养,要紧跟时代的步伐。在教育新理论出现后,学校就要安排相关的理论知识学习,邀请资深的相关领域教师进行讲解。这样对教师问题意识提供足够的理论基础。在面对各种各样的问题时,可以站在巨人的肩膀上研究出解决办法。而青年教师由于教学时间的问题,在教学经验方面就有些欠缺,学校应该安排老教师进行帮扶,毕竟老教师经验还是非常丰富的,时间长就什么样的学生,什么样的教学问题都会遇到过,这是学校非常宝贵的资源。在以老带新的制度下,青年教师学习了教学经验,而老教师也变相的学习了新的教育理论和方法,互相促进,互相学习。

2.发现问题
  在青年教师培养中,要培养教师的问题意识,让他们善于发现问题,找到工作中的不足,这样才能更好做出针对性的改变,提高教学质量。而这也是培养学生问题意识的必要性,毕竟教师有了问题意识,会发现问題,提出问题,在培养学生的问题意识中才能有足够的知识储备,否则教师都一问三不知,学生怎么能够进步。而为了培养教师发现问题,学校可以制定相关的制度,比如,发现一个问题多少积分,积分达到一定程度给予什么奖励。也可以规定每个教学周都要发现一到两个问题,这样也是一种监督和督促,起到鞭策的作用。当然学校也要有良好的教学研究氛围,鼓励有上进心的青年教师大胆的改革创新。督促后进的教师,这样会营造出你追我赶的科研氛围。在学校中为了更好的教学方法的产生,就要容忍教师在创新教学中的失败,给予教师最大的宽容。

3.解决问题
  在青年教师意识到自己的进步需要问题意识后,在发现问题后,就需要教师在解决问题的过程中,以科学的方法为工具,打开成功的大门。其一,就是调研,在发现问题后,需要教师对问题进行全方面、多角度的深入了解和探索,多走访一下学生和教师,了解他们对问题的感受和解决意见。根据每个人的意见和想法,罗列出表格,进行科学的统计,其二,就是问题答案,在得到第一手调研资料后,我们要进行数据分析,看问题中学生的占比等等。然后根据问题,找到好的解决方法。比如,教学方法的改良,就需要反应在学生的成绩上,比如,一个月的考试小结,就会有效的反应这一个月的教学情况,而想快速的反应,也可以在一周内进行考试小结。而在小学生心理方面的问题,就需要教师找到方法后,进行细微的观察和谈心。

4.交流合作竞争
  在小学教育中,教师的水平提高,教师之间需要进行交流和学习。一是,学校可以安排教师互相听课,在教师教学课堂中,课下教师可以根据课堂中的效果,给出高质量的教学评估,标记处此课堂中的优点和缺点。然后教师需要对出现的问题,进行研究找到解决方法。当然也可以对其他学校中出现的问题,在本学校可以组织教师团队,进行综合的考察研究,找到解决方法,毕竟其他学校出现的问题,也有可能在本学校出现。二是,就是组织教师技能竞赛,在教师队伍中形成良好的竞争氛围。而在竞争的氛围中,教师会极大的开发自己的潜力,使出浑身解数来全心全意的参加活动,这样参加完活动后,每个教师都会有脱胎换骨的感觉,教学水平提高一大截。三是,就是组成科研小组,面对比较棘手困难的教学疑难点,就需要团队作战,一个人就无法胜任了,需要分工合作。根据每个教师的不同特点,分配不同的科研任务,比如,活泼开朗好说话的,就可以安排调研,收集第一手的资料,比较内向的教师就可以整理资料,进行数据分析。从而发挥团队的最大效用。

5.反思总结
  在青年教师的问题意识培养中,要教师养成反思总结的良好习惯。在一节课堂教学后,在课堂中出现的问题,细心的留心记录下来,然后找时间进行教学反思。每天都做一个有心人,那么青年教师的教学水平就会不断的进步提高。而为了让教师更好的进步,学校可以制定相关激励措施,让教师在提高水平的同时也相应的享受精神奖励,这样才能提高学校的整体教学水平。

参考文献
  [1]李海学.以小课题研究为基点提升教师专业能力[J].宁夏教育科研,2013(03)
  [2]徐瑛.青年教师培训应从实际出发细处入手[J].基础教育参考,2015(02)

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