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目的 探究分析医院文化建设对提高员工满意度的影响。方法 本次研究以医院文化建设实施前后某三甲医院员工满意度变化情况作为标准进行对比，其中2019年6月至2020年5月作为观察组，该阶段该院围绕文化建设进行管理，以2018年6月至2019年5月为对照组，该阶段该院实施常规管理，比较不同管理模式下员工对于医院管理、工作内容的满意度。结果 观察组医院工作人员对医院管理、工作内容满意度为99.00%，对照组医院工作人员对医院管理、工作内容满意度为89.00%，组间比较具有统计学差异（P<0.05）。结论 医院文化建设能够帮助医院建立起科学、富有竞争力的管理模式，提高医院工作人员的整体素质，提升医院员工的工作管理满意度，实现医院高质量发展的目标。