【摘 要】
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国际工程项目的实施需要调动多种资源,其中最基本、最重要的就是人力资源,它是提高国际工程项目承包企业竞争力的重要生产要素.可以说国际工程项目人力资源管理的水平,直接影
【机 构】
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中国水利水电第十一工程局有限公司 河南郑州 450001
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国际工程项目的实施需要调动多种资源,其中最基本、最重要的就是人力资源,它是提高国际工程项目承包企业竞争力的重要生产要素.可以说国际工程项目人力资源管理的水平,直接影响工程项目的成败.国际工程项目人力资源管理除了具有一般项目人力资源管理的团队性、临时性和渐进性特点,由于其工程项目特殊的地域属性,其人力资源管理与一般组织的人力资源管理相比,还具有人员结构复杂、流动性高、需求多样化、文化冲突等特点,所以国际工程项目人力资源组织是一个相对松散、组员之间信任度低、矛盾频发、情绪波动较大的组织.如何使这个人员结构复杂且临时组建的团队高效快捷地工作,从而完成既定的项目目标,无疑是国际工程项目人力资源管理的难点和重点.
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