【摘 要】
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21世纪,绩效管理已经成为大部分企业实施战略的有效工具,受到很多企业的追捧,但在实际管理中,企业对绩效管理的认识还存在误差以及绩效管理系统的各个环节设计上有缺陷,实施
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21世纪,绩效管理已经成为大部分企业实施战略的有效工具,受到很多企业的追捧,但在实际管理中,企业对绩效管理的认识还存在误差以及绩效管理系统的各个环节设计上有缺陷,实施效果差强人意,受到诸多质疑.国有企业作为市场经济下具有特殊性质的企业,绩效管理实施备受诟病,不仅面临着大部分企业有的通性问题,还有国企独有的特性问题,导致绩效管理没有发挥出激发员工工作热情和提高绩效的作用.为了解决这一问题,找出国企绩效管理实施中存在的问题,本文从绩效管理相关概念、目的、作用、存在问题及原因等方面进行分析研究,确定解决问题的初步方案.
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