【摘 要】
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绩效评估是事业单位人力资源管理工作中充分利用资源,发挥自己功能效用的重要手段和开发工具。但在具体实践中,存在的各种问题严重阻碍和削弱了绩效评估应起的作用。本文根据
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绩效评估是事业单位人力资源管理工作中充分利用资源,发挥自己功能效用的重要手段和开发工具。但在具体实践中,存在的各种问题严重阻碍和削弱了绩效评估应起的作用。本文根据事业单位绩效评估现状,对绩效评估存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。
Performance evaluation is an important means and development tool for making full use of resources and exerting their own functional effectiveness in the work of human resources management in public institutions. However, in practice, the various problems that exist have seriously hindered and weakened the role that performance evaluation should play. According to the status quo of institution performance evaluation, this paper discusses the problems existing in performance evaluation, the causes and the solutions.
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