【摘 要】
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我对诸如员工参与和情商这样的管理时尚持批评态度。急于加入基于通用的研究、调查和测试的新潮时尚,多半只是纯粹懒惰的管理方式。我从事高科技行业,在这里企业文化、行政领
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我对诸如员工参与和情商这样的管理时尚持批评态度。急于加入基于通用的研究、调查和测试的新潮时尚,多半只是纯粹懒惰的管理方式。我从事高科技行业,在这里企业文化、行政领导和员工激励都是从基层开始培养的。这是能够为客户提供卓越的客户体验的创新产品的一种手段。
I’m critical of management fashion like employee engagement and emotional intelligence. Hurry to join the trendy and fashionable based on common research, investigation and testing, mostly purely lazy management. I am a high-tech industry, where corporate culture, executive leadership and employee motivation are all cultivated from the ground up. This is a means of delivering innovative products that deliver superior customer experience to their customers.
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