【摘 要】
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企业人力资源业务部门目前是主要管理层的核心.因此,企业人力资源员工必须根据我国人力资源市场的现状和人才需求,履行人力资源的各种管理职能.其中培训和发展活动,实际上是
【机 构】
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企业人力资源业务部门目前是主要管理层的核心.因此,企业人力资源员工必须根据我国人力资源市场的现状和人才需求,履行人力资源的各种管理职能.其中培训和发展活动,实际上是管企业人力资源的主要内容.此外还有一些与培训和专业发展相关的一般问题,它们对实现当前的管理目标有重大影响.因此为解决这些问题并有效提高企业人力资源培训与开发的质量,应该及时的根据公司的现状分析对策,其次再提供理论研究以支持企业人力资源管理的发展.
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