【摘 要】
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在市场经济开放和流动的背景下,不同地区、不同思想、不同年龄结构的员工在工作中存在着多种多样的员工关系.员工的本质是人,人具有社会属性.我们需要从社会属性的角度探讨其
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在市场经济开放和流动的背景下,不同地区、不同思想、不同年龄结构的员工在工作中存在着多种多样的员工关系.员工的本质是人,人具有社会属性.我们需要从社会属性的角度探讨其工作关系差异性的本质.对于单位领导者而言,如何处理员工关系的差异性以及满足员工需求的多样性是一项具有挑战性的管理能力.根据员工的不同关系,领导者应实施差异化管理,营造和谐、有序、活泼的员工关系环境.
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