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面对当下经济机制的飞速发展,人力资源的概念在社会上日渐崛起.与此同时,社会各方面对人力资源开发的研究也逐渐深入.本文是基于当下固守的传统职业生涯方式及僵化的员工学习模式,通过运用P-CMM的思想和柔性学习的异质性人力资源能力成熟度模型为企业提供新型的培训开发方法的浅析.
P-CMM思想与柔性学习的异质性对企业发展的启示
【摘 要】
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面对当下经济机制的飞速发展,人力资源的概念在社会上日渐崛起.与此同时,社会各方面对人力资源开发的研究也逐渐深入.本文是基于当下固守的传统职业生涯方式及僵化的员工学习
【机 构】
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大连东软信息学院 信息系统与商务管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年10期
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