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坚持在干部工作中贯彻科学的发展观，是党的干部工作主动适应新形势新任务的必然选择，是促进干部健康成长和加强党的执政能力建设的现实要求。因此，在干部工作中要坚持做到以下几点：
（一）必须武装干部的思想，增强干部实践科学发展观的能力。贯彻落实科学的发展观，关键在于提高党员干部的综合素质，最根本的是要用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践，教育和引导干部把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求。要加强干部的主观世界的改造，使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观的问题，真正把发展作为第一要务，把对党负责、对上负责和对人民群众负责、对子孙后代负责有机结合起来。政绩应是踏实工作所取得的成绩，应经得起群众、实践和历史的检验。要加强对干部的教育培训，按照科学发展观的要求，紧紧围绕抓好发展对全方位、多层次干部人才的需求，提高各级领导干部推进经济社会和人的全面发展的能力。要加强干部的实践锻炼，坚持在实践中提高各级干部抓发展的能力。
（二）必须坚持凭政绩用干部，营造科学的用人环境。要坚持凭政绩用干部，公道正派地选人用人，“让吃苦的人吃香”、“让实干的人实惠”，“让率先发展的地方率先出干部”，营造以发展论英雄、凭实绩用干部的用人氛围。凭政绩用干部必须注重辩证地看待干部的政绩，既要看干部当前抓发展的成绩，又要看在事关发展的基础性、长效性的工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看一个干部取得这些成绩的工作环境和条件。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属实绩突出和重大贡献的成绩，仍然应该作为干部提拔任用的依据；而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须追究责任。对那些不图虚名、踏实工作的干部，对那些思想解放、开拓创新，创造了突出业绩的干部，要大力宣传表彰，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的社会环境。
(三)必须加强制度建设，形成贯彻科学发展观的良好机制。要建立和完善领导班子和干部工作实绩考核评价指标体系，使考核结果能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作成绩，坚决防止“干部出数字、数字出干部”的问题发生。不断创新干部选任机制，扩大选人范围，让更多的优秀人才脱颖而出，推进人才优化配置。要创新竞争机制，真正实行平等竞争、优胜劣汰，使干部有压力，有动力，激励干部勤勉努力。要建立约束管理机制，把干部选拔任用的权力运用机制与贯彻《干部任用条例》的督促检查和法律监督、舆论监督和群众监督机制有机结合起来，加强对干部选任工作的监督和对干部的日常监督管理，以切实把人选准，切实把广大干部的思想和精力凝聚到干事创业抓发展上来。
（本文作者：中共随州市委组织部副部长）
（一）必须武装干部的思想，增强干部实践科学发展观的能力。贯彻落实科学的发展观，关键在于提高党员干部的综合素质，最根本的是要用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践，教育和引导干部把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求。要加强干部的主观世界的改造，使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观的问题，真正把发展作为第一要务，把对党负责、对上负责和对人民群众负责、对子孙后代负责有机结合起来。政绩应是踏实工作所取得的成绩，应经得起群众、实践和历史的检验。要加强对干部的教育培训，按照科学发展观的要求，紧紧围绕抓好发展对全方位、多层次干部人才的需求，提高各级领导干部推进经济社会和人的全面发展的能力。要加强干部的实践锻炼，坚持在实践中提高各级干部抓发展的能力。
（二）必须坚持凭政绩用干部，营造科学的用人环境。要坚持凭政绩用干部，公道正派地选人用人，“让吃苦的人吃香”、“让实干的人实惠”，“让率先发展的地方率先出干部”，营造以发展论英雄、凭实绩用干部的用人氛围。凭政绩用干部必须注重辩证地看待干部的政绩，既要看干部当前抓发展的成绩，又要看在事关发展的基础性、长效性的工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看一个干部取得这些成绩的工作环境和条件。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属实绩突出和重大贡献的成绩，仍然应该作为干部提拔任用的依据；而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须追究责任。对那些不图虚名、踏实工作的干部，对那些思想解放、开拓创新，创造了突出业绩的干部，要大力宣传表彰，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的社会环境。
(三)必须加强制度建设，形成贯彻科学发展观的良好机制。要建立和完善领导班子和干部工作实绩考核评价指标体系，使考核结果能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作成绩，坚决防止“干部出数字、数字出干部”的问题发生。不断创新干部选任机制，扩大选人范围，让更多的优秀人才脱颖而出，推进人才优化配置。要创新竞争机制，真正实行平等竞争、优胜劣汰，使干部有压力，有动力，激励干部勤勉努力。要建立约束管理机制，把干部选拔任用的权力运用机制与贯彻《干部任用条例》的督促检查和法律监督、舆论监督和群众监督机制有机结合起来，加强对干部选任工作的监督和对干部的日常监督管理，以切实把人选准，切实把广大干部的思想和精力凝聚到干事创业抓发展上来。
（本文作者：中共随州市委组织部副部长）