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组织管理中的分工并不总能提高组织动作效率，分工达到一定的程度后，不仅抑制效率的提高，甚至降低效率。人员多少对组织内部分工的影响是巨大的。但更重要的是在一个短期内，组织人员数量是一个可供主管人员调整以决定合理分工程度的有意义的变量。
组织内部分工与效率
【摘 要】
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组织管理中的分工并不总能提高组织动作效率，分工达到一定的程度后，不仅抑制效率的提高，甚至降低效率。人员多少对组织内部分工的影响是巨大的。但更重要的是在一个短期内，组织人
【机 构】
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天津商学院工商管理系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2000年3期
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