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官德问题的治理离不开法治。长期以来，我国在官德建设上遵循的是重自律、轻他律的思路，虽有作用，但效果不明显；虽在坚持，但难以维系，只有走与制度化相结合的路子才是正道。官德建设的制度支持方式尽管有多种，如将涉及利益矛盾调解的官德要求以制度的形式明确，或者以制度的合理性谋求道德的社会认同来提高守德的自觉性，但关键的问题还是要通过道德立法的途径，这也是各国加强官德建设的成功经验。在我国，官德建设应该走上法治化的道路。一是要尽快出台一系列法律法规，