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企业薪酬水平是不是与职业形势相匹配,对于企业的人才竞争力有着很大的影响.只有对薪酬激励认识到位,制订合理的薪酬激励制度,企业才能很多吸引到所需的各种优秀人才.充分开发薪酬激励的最优效果,使得企业可以更好的留住人才,达到企业可持续发展的目的.本文将围绕企业薪酬激励进行探讨,以期解决薪酬激励问题.
企业薪酬激励分析及对策研究
【摘 要】
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企业薪酬水平是不是与职业形势相匹配,对于企业的人才竞争力有着很大的影响.只有对薪酬激励认识到位,制订合理的薪酬激励制度,企业才能很多吸引到所需的各种优秀人才.充分开
【机 构】
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池州学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年2期
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