【摘 要】
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目前,国内对高校进行绩效评价主要是以教育部的评估方式为标准,其评价内容过于制度化,事后实施效果的回馈也不及时,无法起到战略目标实施和策略改进的目的。利用系统动力学原
【基金项目】
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黑龙江省教育厅人文社会科学项目(11542031)
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目前,国内对高校进行绩效评价主要是以教育部的评估方式为标准,其评价内容过于制度化,事后实施效果的回馈也不及时,无法起到战略目标实施和策略改进的目的。利用系统动力学原理,建立动态平衡计分卡方法,可以得出建立高效平衡计分卡模型的基本步骤并针对新形势下高校管理的特点和内涵,提出一种高校绩效管理的动态平衡计分卡模型,可厘清其中的因果关系,解决信息反馈不及时和非线性关系等问题,使之真正成一种重要的战略绩效管理工具。
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