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思想政治工作是我国共产党在长期的实践中总结出来的，是有助于各类机关单位内部建设和功能发挥的法宝，这关系着党的先进性和根本任务的实现。文章基于机关单位思想政治工作的重要性，结合我国目前的实际情况提出一系列需要改进和注意的方向，进而提出相应的思政工作原则和建议，期望为我国新时期机关单位综合建设进献微薄绵力。
机关单位 思想政治 以人为本
一、新时期我国机关单位思想政治工作面临的一系列要求和挑战
（一）党的基本纲领对思政工作提出的要求。党在近年来不断充实自身的基本纲领，其中以下几点尤为值得重视，对我国机关单位思政工作的开展指明了方向，包括：建设具有中国特色的社会主义政治、经济 、文化体系，努力构建社会主义和谐社会。其中涉及了诸如民生、民主等方面的具体内容。由此可见，随着国家和党的不断发展，“人本”内容正在被一步步地重视。作为机关单位，将始终奉行“为人民服务”的宗旨，因此贯彻和学习人本思想是必不可少的；同时机关单位的工作人员同属中国社会群众的一份子，他们的幸福感同样关系到我国全体公民幸福感指标，因此作为机关单位的工作人员团体也应当受到人本思想的照顾。
（二）目前国家实际情况对思政工作提出的要求。自党的十六届三中全会提出“以人为本”观点以来，我国一直在致力于该方面的关注和建设。近年来，我国在机关单位方面的思想政治工作正面临着关于贯彻“以人为本”思想的新环境。其一是关于部分机关单位公信力下降问题相对严重，单位与社会群众之间关系相对紧张；其二是单位内部制度和管理体制相对不科学，造成工作人员素质下降或者是工作人员自我满足感和价值体现感下降，这均不利于我国社会建设。“人是社会的人，社会是人的社会”，足见面对当前我国的这一实际情况，唯有把重心转移到“人”上，才能找到解决问题的最佳办法，这是以人为本思想与机关单位思政工作相结合的诱因。但是如何落实相关工作仍待进一步探索和实践。
二、以人为本思想下机关单位思政工作需要注意的原则和问题
“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”――《管子》。我国自古以来便相当重视“人本思想”，这是一种尊重和利用人类社会基本规律的体现。可以说以人为本思想想要达到的是彻底摆脱了地位等级悬殊等一系列不平等不合理现象的最理想状态，与我国“和谐社会”的目标不谋而合。
（一）原则。机关单位思政工作中要落实以人为本思想，需要分为两个方面来制定和遵守一定的原则。在对外服务方面，要彻底地将“为人民服务”理念贯彻到底，主张尊重人民群众，真心实意地为人民办事，进一步树立起机关单位的公信力，构建单位与群众之间的和谐关系。在内部建设方面，要科学认识到工作人员的重要性，于选人、培养、提升、管理等各个环节始终保持以人为中心，重视团队精神，善于把握每一个工作人员的思想状态，并且尽量做到尊重和照顾每一个人的思想，努力实现团队精神层面的整体提升，构建和谐单位。
（二）注意问题。（1）工作能力。包含积极的工作态度、正确的工作意识、高效的工作能力等，杜绝消极怠工、滥用职权、徇私舞弊、行贿受贿、官僚主义等一系列不合理现象；（2）生活作风。作为一个机关单位的工作人员，应当具备热爱生活、热爱国家和集体，用于拒绝一切不良生活作风的素质，坚决抵制铺张浪费、爱慕虚荣等行为。
三、以人为本思想与机关单位思政工作相结合的具体建议
（一）宣传和贯彻以人为本的基本理论。党的十八大明确要求，要坚持“以人为本，执政为民”，此外还有很多文件和会议精神均对“以人为本”思想进行了一定的阐述与指导。作为各级机关单位，必须努力传达和贯彻这一系列的先进思想，并且动员各个部门工作人员进行学习。具体资料还可以有马列主义理论、时下权威的杂志、专家的言论或著作等，尽可能多地掌握人本思想的内涵，为之后结合单位实际情况开展下一步工作奠定思想基础。
（二）建立起一套完善的内部机制。以人为本思想相当重视“人”的主观能动性，在机制建设方面与企业管理有着一定的相似性，可以考虑适当地借鉴。（1）建立行之有效的激励机制，主要通过业绩考核，对于工作表现佳的人员给予精神鼓励和适当的物质激励，提高工作人员的积极性，在平时，不可一昧地强制下达工作指令；（2）竞争机制，为保证机关单位活力，应当建立起一定的竞争机制，例如职位晋升，应当采取择优晋升的办法，促使工作人员不断做好自身工作；3. 约束机制，主要是惩罚机制，机关单位不同于企业单位，它代表的是国家行政力，代为行使人民的诸多权利，同时身为执法主体更应当建立起严苛的约束机制，对于工作不复杂，甚至是有违相关制度和法律的行为，应受到内部重处。
（三）深度了解机关人员，确保思政工作有的放矢。作为领导人员和管理人员，应多做对下属的调查工作，包括下属精神思想状态、近期行为、工作能力等各个方面，采取因人而异的办法，采取不同的手段分别对其进行思想指导，力求能够将整个单位工作人员各方面能力和素质进行提高。在此过程中，管理人员尤其需要发挥带头作用，合理运用自身职位优势，调和下属间的矛盾，打造具备高素质、高能力的机关团队。
（四）開展“人本化”的评价方式。主要是指评价方式上的创新举措：（1）取转变传统的专人评价模式，鼓励自我评价和上下级、同级相互评价，实现评价、监督的普遍化；（2）利用社会群众进行打分，落实群众路线。对于评价结果，将进行公开，并作为下一阶段思政工作的依据。
四、结语
随着人类社会的不断进步，“人本主义”相关思想越来越受到社会的广泛重视。对于指导并服务于各类社会事务的我国机关单位而言，贯彻以人为本思想充分开展思想政治工作，不仅是时下社会发展的必然需求，同时也是我国发展道路上始终坚持社会主义和科学主义思想的直观表现。相信在相关单位和个人的长期努力下，我国必将建设出一系列既具备内部精神又同时具备对外素质的高效率、高水平国家机关，不断带领各项国家和社会建设稳步前进。
参考文献
[1] 葛海青.以人为本引领机关事业单位思政工作开展[J].华章，2012（09）
机关单位 思想政治 以人为本
一、新时期我国机关单位思想政治工作面临的一系列要求和挑战
（一）党的基本纲领对思政工作提出的要求。党在近年来不断充实自身的基本纲领，其中以下几点尤为值得重视，对我国机关单位思政工作的开展指明了方向，包括：建设具有中国特色的社会主义政治、经济 、文化体系，努力构建社会主义和谐社会。其中涉及了诸如民生、民主等方面的具体内容。由此可见，随着国家和党的不断发展，“人本”内容正在被一步步地重视。作为机关单位，将始终奉行“为人民服务”的宗旨，因此贯彻和学习人本思想是必不可少的；同时机关单位的工作人员同属中国社会群众的一份子，他们的幸福感同样关系到我国全体公民幸福感指标，因此作为机关单位的工作人员团体也应当受到人本思想的照顾。
（二）目前国家实际情况对思政工作提出的要求。自党的十六届三中全会提出“以人为本”观点以来，我国一直在致力于该方面的关注和建设。近年来，我国在机关单位方面的思想政治工作正面临着关于贯彻“以人为本”思想的新环境。其一是关于部分机关单位公信力下降问题相对严重，单位与社会群众之间关系相对紧张；其二是单位内部制度和管理体制相对不科学，造成工作人员素质下降或者是工作人员自我满足感和价值体现感下降，这均不利于我国社会建设。“人是社会的人，社会是人的社会”，足见面对当前我国的这一实际情况，唯有把重心转移到“人”上，才能找到解决问题的最佳办法，这是以人为本思想与机关单位思政工作相结合的诱因。但是如何落实相关工作仍待进一步探索和实践。
二、以人为本思想下机关单位思政工作需要注意的原则和问题
“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”――《管子》。我国自古以来便相当重视“人本思想”，这是一种尊重和利用人类社会基本规律的体现。可以说以人为本思想想要达到的是彻底摆脱了地位等级悬殊等一系列不平等不合理现象的最理想状态，与我国“和谐社会”的目标不谋而合。
（一）原则。机关单位思政工作中要落实以人为本思想，需要分为两个方面来制定和遵守一定的原则。在对外服务方面，要彻底地将“为人民服务”理念贯彻到底，主张尊重人民群众，真心实意地为人民办事，进一步树立起机关单位的公信力，构建单位与群众之间的和谐关系。在内部建设方面，要科学认识到工作人员的重要性，于选人、培养、提升、管理等各个环节始终保持以人为中心，重视团队精神，善于把握每一个工作人员的思想状态，并且尽量做到尊重和照顾每一个人的思想，努力实现团队精神层面的整体提升，构建和谐单位。
（二）注意问题。（1）工作能力。包含积极的工作态度、正确的工作意识、高效的工作能力等，杜绝消极怠工、滥用职权、徇私舞弊、行贿受贿、官僚主义等一系列不合理现象；（2）生活作风。作为一个机关单位的工作人员，应当具备热爱生活、热爱国家和集体，用于拒绝一切不良生活作风的素质，坚决抵制铺张浪费、爱慕虚荣等行为。
三、以人为本思想与机关单位思政工作相结合的具体建议
（一）宣传和贯彻以人为本的基本理论。党的十八大明确要求，要坚持“以人为本，执政为民”，此外还有很多文件和会议精神均对“以人为本”思想进行了一定的阐述与指导。作为各级机关单位，必须努力传达和贯彻这一系列的先进思想，并且动员各个部门工作人员进行学习。具体资料还可以有马列主义理论、时下权威的杂志、专家的言论或著作等，尽可能多地掌握人本思想的内涵，为之后结合单位实际情况开展下一步工作奠定思想基础。
（二）建立起一套完善的内部机制。以人为本思想相当重视“人”的主观能动性，在机制建设方面与企业管理有着一定的相似性，可以考虑适当地借鉴。（1）建立行之有效的激励机制，主要通过业绩考核，对于工作表现佳的人员给予精神鼓励和适当的物质激励，提高工作人员的积极性，在平时，不可一昧地强制下达工作指令；（2）竞争机制，为保证机关单位活力，应当建立起一定的竞争机制，例如职位晋升，应当采取择优晋升的办法，促使工作人员不断做好自身工作；3. 约束机制，主要是惩罚机制，机关单位不同于企业单位，它代表的是国家行政力，代为行使人民的诸多权利，同时身为执法主体更应当建立起严苛的约束机制，对于工作不复杂，甚至是有违相关制度和法律的行为，应受到内部重处。
（三）深度了解机关人员，确保思政工作有的放矢。作为领导人员和管理人员，应多做对下属的调查工作，包括下属精神思想状态、近期行为、工作能力等各个方面，采取因人而异的办法，采取不同的手段分别对其进行思想指导，力求能够将整个单位工作人员各方面能力和素质进行提高。在此过程中，管理人员尤其需要发挥带头作用，合理运用自身职位优势，调和下属间的矛盾，打造具备高素质、高能力的机关团队。
（四）開展“人本化”的评价方式。主要是指评价方式上的创新举措：（1）取转变传统的专人评价模式，鼓励自我评价和上下级、同级相互评价，实现评价、监督的普遍化；（2）利用社会群众进行打分，落实群众路线。对于评价结果，将进行公开，并作为下一阶段思政工作的依据。
四、结语
随着人类社会的不断进步，“人本主义”相关思想越来越受到社会的广泛重视。对于指导并服务于各类社会事务的我国机关单位而言，贯彻以人为本思想充分开展思想政治工作，不仅是时下社会发展的必然需求，同时也是我国发展道路上始终坚持社会主义和科学主义思想的直观表现。相信在相关单位和个人的长期努力下，我国必将建设出一系列既具备内部精神又同时具备对外素质的高效率、高水平国家机关，不断带领各项国家和社会建设稳步前进。
参考文献
[1] 葛海青.以人为本引领机关事业单位思政工作开展[J].华章，2012（09）