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与企业追求利润最大化的目标有着很大不同,事业单位的目标是提供最大化的社会服务,注重服务质量与服务效率,因此,二者在绩效考核管理上存在很大区别。如今,随着事业单位分类改革的不断深入,绩效考核得到广泛应用,如何提高绩效考核的应用效果是事业单位管理面临重要课题。
绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考
【摘 要】
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与企业追求利润最大化的目标有着很大不同,事业单位的目标是提供最大化的社会服务,注重服务质量与服务效率,因此,二者在绩效考核管理上存在很大区别。如今,随着事业单位分类
【机 构】
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潍坊市奎文区综合行政执法大队;
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2004年期
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