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任何一种决策都要顺应历史发展的潮流，长期以来，在干部年轻化原则的指导下，一批又一批优秀的年轻干部脱颖而出，走上领导岗位，为改革开放输入了新的血液，也使整个国家保持着年轻的活力。干部年轻化是一个正确的原则，这一点无可厚非，但在执行过程中，各级党政机关还是要从本单位实际出发，在实践中逐渐修整这一决策，使它真正能够成为社会和谐发展的一剂良药。
首先在干部选拔时不能只看文凭而忽视实际工作能力。赵国名将赵奢的儿子赵括年青时钻研兵法，在谈用兵理论时，他的父亲也难不倒他。后来赵王让他代替老将廉颇出征，在长平之战中，赵括因不能灵活运用兵书理论正确应对形势变化，结果被秦军当场射死，部下四十万人全部被俘。类似赵括的悲剧人物还有三国时的马谡，他们可都是学富五车的才子，得到国家权威宠信本来是件幸事，但是，被捧得太高了，就会摔得更重。因此，加强年青干部培养，要不断用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，提高政治鉴别力和政治敏锐性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，使他们切实做到忠诚党的事业，心系人民群众，专心做好本职工作；要有意识地安排年轻干部在完成重大任务、应对重大事件、抗击重大自然灾害过程中，培养他们的吃苦耐劳、不畏挫折精神，提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平；有针对性地把政治成熟、综合素质良好的年轻干部安排到关键岗位，让他们在更加广阔的舞台上施展才能，提高综合协调能力和驾驭全局能力。
其次，在干部选拔年龄上不能搞“一刀切”。有些地方和单位把年轻化等同于青年化，在选拔年龄上搞“一刀切”，实际上是在干部选拔任用上搞“年龄歧视”。我国的法规条例既没有一条规定年龄偏大者不予晋升职务，也没有一条规定年轻者优先晋升职务。就是说，无论干部年龄大小，只要在法定年龄内，决定干部职务晋升的条件是平等的，即以德、能、勤、绩、廉一个标准作为统一衡量尺度，而不是年龄的大小。干部年轻化必须在遵循基本原则和法规的前提下，对那些优秀年轻干部培养选拔，使其脱颖而出，而不是一种以年龄为杠杠对年轻干部优惠，对年龄偏大干部排斥，更不是任职年龄的层层递减。同时，在年龄上搞“一刀切”，打击了不再年轻干部的工作积极性。一些无望提拔的干部虽然年富力强、工作兢兢业业，却感到前途渺茫、被组织抛弃，工作动力和工作热情减退，对工作产生厌倦和观望情绪。然而这些干部，往往是各个单位的骨干和事业的“中流砥柱”，他们工作积极性的衰退，必然影响一个单位、一个部门的工作和事业的发展。
再次，不能让“破格提拔”成为少数人达到某种目的的借口。最近几年之所以这个问题被越炒越热，很大一部分原因在于民众对年轻干部们的能力有怀疑，对其背景也是大加揣测。实际上也有最终因“寡不敌众”而被免职或者自动辞職的。如某地毕业三年晋为副处的袁慧中是市政法委书记的女儿；毕业半年破格提拨为团县委副书记的常骏生是县编办主任的儿子；六年连续三次晋升，最后被任命为副县长的江中咏，他的父亲就是副县长。我们不反对领导子女当官，也不是说年轻人就一定不行，能力和年龄也不是绝对成正比的。甘罗十二岁拜相、周瑜十四岁拜将，革命战争年代二十几岁三十岁左右的高级将领，屡见不鲜，国外更是有三四十岁的总统总理。网络时代的今天，出现一批二三十岁的年轻领导干部特别是基层领导干部，无可厚非。只要按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔那些实绩突出、社会认可、德才兼备的年轻干部，就不怕争议。群众争议的是有没有后台、背景并且暗箱操作的选拔方法。组织部门既然能“破格”提拔年龄较低的干部，就也应拿出与“破格”相符的有说服力的理由回应公众关切。如果仅拿符合用人程序这样的话来应对公众质疑，组织部门选人用人的公信度必然不高。干部队伍新老交替和合作是永无完结的历史过程。全国各个层次的优秀年轻干部数量仍然偏少，公众期待选拔年轻干部的程序更加民主透明、科学合理。
首先在干部选拔时不能只看文凭而忽视实际工作能力。赵国名将赵奢的儿子赵括年青时钻研兵法，在谈用兵理论时，他的父亲也难不倒他。后来赵王让他代替老将廉颇出征，在长平之战中，赵括因不能灵活运用兵书理论正确应对形势变化，结果被秦军当场射死，部下四十万人全部被俘。类似赵括的悲剧人物还有三国时的马谡，他们可都是学富五车的才子，得到国家权威宠信本来是件幸事，但是，被捧得太高了，就会摔得更重。因此，加强年青干部培养，要不断用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，提高政治鉴别力和政治敏锐性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，使他们切实做到忠诚党的事业，心系人民群众，专心做好本职工作；要有意识地安排年轻干部在完成重大任务、应对重大事件、抗击重大自然灾害过程中，培养他们的吃苦耐劳、不畏挫折精神，提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平；有针对性地把政治成熟、综合素质良好的年轻干部安排到关键岗位，让他们在更加广阔的舞台上施展才能，提高综合协调能力和驾驭全局能力。
其次，在干部选拔年龄上不能搞“一刀切”。有些地方和单位把年轻化等同于青年化，在选拔年龄上搞“一刀切”，实际上是在干部选拔任用上搞“年龄歧视”。我国的法规条例既没有一条规定年龄偏大者不予晋升职务，也没有一条规定年轻者优先晋升职务。就是说，无论干部年龄大小，只要在法定年龄内，决定干部职务晋升的条件是平等的，即以德、能、勤、绩、廉一个标准作为统一衡量尺度，而不是年龄的大小。干部年轻化必须在遵循基本原则和法规的前提下，对那些优秀年轻干部培养选拔，使其脱颖而出，而不是一种以年龄为杠杠对年轻干部优惠，对年龄偏大干部排斥，更不是任职年龄的层层递减。同时，在年龄上搞“一刀切”，打击了不再年轻干部的工作积极性。一些无望提拔的干部虽然年富力强、工作兢兢业业，却感到前途渺茫、被组织抛弃，工作动力和工作热情减退，对工作产生厌倦和观望情绪。然而这些干部，往往是各个单位的骨干和事业的“中流砥柱”，他们工作积极性的衰退，必然影响一个单位、一个部门的工作和事业的发展。
再次，不能让“破格提拔”成为少数人达到某种目的的借口。最近几年之所以这个问题被越炒越热，很大一部分原因在于民众对年轻干部们的能力有怀疑，对其背景也是大加揣测。实际上也有最终因“寡不敌众”而被免职或者自动辞職的。如某地毕业三年晋为副处的袁慧中是市政法委书记的女儿；毕业半年破格提拨为团县委副书记的常骏生是县编办主任的儿子；六年连续三次晋升，最后被任命为副县长的江中咏，他的父亲就是副县长。我们不反对领导子女当官，也不是说年轻人就一定不行，能力和年龄也不是绝对成正比的。甘罗十二岁拜相、周瑜十四岁拜将，革命战争年代二十几岁三十岁左右的高级将领，屡见不鲜，国外更是有三四十岁的总统总理。网络时代的今天，出现一批二三十岁的年轻领导干部特别是基层领导干部，无可厚非。只要按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔那些实绩突出、社会认可、德才兼备的年轻干部，就不怕争议。群众争议的是有没有后台、背景并且暗箱操作的选拔方法。组织部门既然能“破格”提拔年龄较低的干部，就也应拿出与“破格”相符的有说服力的理由回应公众关切。如果仅拿符合用人程序这样的话来应对公众质疑，组织部门选人用人的公信度必然不高。干部队伍新老交替和合作是永无完结的历史过程。全国各个层次的优秀年轻干部数量仍然偏少，公众期待选拔年轻干部的程序更加民主透明、科学合理。