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伴随社会的发展,乡镇的作用日渐凸显。在乡镇的带领下,农村呈现出一片欣欣向荣的景象。人员是乡镇工作的执行者,只有始终保持高昂的斗志,方能推动各项工作的创新发展。然而受诸多因素限制,乡镇人力资源管理效果欠佳,无法激发人员潜能。为此,文章就如何提升乡镇人力资源管理水平进行探讨,旨在应对新时期的挑战。