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培养信息化和综合素质高的人力资源管理人才是高校经管类专业的迫切任务。当前人力资源管理ERP课程教学过程中存在的问题，主要是师资不足、设施不全、案例模式单一及教学考核需改进，课程教学应当从组建教学团队、建立课程案例库、整合经管类实验教学资源、开展实习实训和校企合作等方面进行改革。
人力资源管理ERP课程教学改革研究
【摘 要】
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培养信息化和综合素质高的人力资源管理人才是高校经管类专业的迫切任务。当前人力资源管理ERP课程教学过程中存在的问题，主要是师资不足、设施不全、案例模式单一及教学考核
【机 构】
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武汉长江工商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年3期
【基金项目】
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本文受到武汉长江工商学院优质课程《金蝶人力资源ERP））建设项目资助.
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